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SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
El concepto de protección laboral. Seguridad y Salud Ocupacional
protección laboral / Base legislativa para la protección laboral protección laboral Se denomina actividad socialmente significativa para garantizar la seguridad laboral y preservar la salud de los empleados durante sus actividades profesionales. El objetivo principal protección laboral: la preservación de la vida y la salud de los trabajadores en el curso de su trabajo, está formulada y consagrada en la ley en el Código Laboral de la Federación Rusa. Principio principal del logro. este objetivo es la naturaleza sistémica y universal de varios tipos de medidas, cuyos grupos principales están identificados por el Código Laboral de la Federación Rusa como legales, socioeconómicos, organizacionales, técnicos, sanitarios e higiénicos, médicos y preventivos, rehabilitación y otras medidas. entidad social La seguridad en el trabajo consiste en mantener la salud y la capacidad laboral de la población económicamente activa en el nivel más alto posible, así como la protección social de los accidentados en el trabajo y sus familias. entidad económica de la protección laboral es minimizar las pérdidas de la sociedad en el curso de sus actividades productivas mediante la prevención de casos de accidentes de trabajo y morbilidad ocupacional La posibilidad de contraer una enfermedad y/o lesión en el proceso de trabajo, incluso fatal, tiene sus propias consecuencias sociales negativas además de las consecuencias médicas y biológicas (lesión, invalidez, muerte). Estos son los peligros del trabajo como relación social. Estos incluyen la pérdida parcial o total de la capacidad de trabajo, la capacidad de trabajo profesional, la capacidad de trabajo general. Debe enfatizarse que incluso una pequeña pérdida de la capacidad de trabajar de manera efectiva puede convertirse en un obstáculo insuperable para mantener y/o conseguir un trabajo, especialmente cuando hay un excedente de mano de obra en el mercado laboral. La pérdida de la oportunidad de conseguir un trabajo, de ganarse la vida mediante el trabajo asalariado, es un terrible peligro social no sólo para el propio trabajador y sus familiares dependientes, sino también para la sociedad en su conjunto. ¿Quién alimentará a los incapaces de subsistir con su propio trabajo? En un Estado nacional de tipo soviético, la respuesta era elemental: el Estado, es decir, todo y nadie al mismo tiempo. En una economía de mercado con su ideología de individualismo y propiedad personalizada, este mecanismo de protección social no funciona. Con base en las leyes de una economía de mercado, es razonable decir que la víctima (o los miembros de la familia del difunto) deben ser pagados por un "causante de daños" específico: el perpetrador del incidente y/o el propietario (propietario) de los objetos que causaron este daño. ¿Quién tiene la culpa si un empleado resulta perjudicado? En principio, se diga lo que se diga, el patrón es el culpable, porque si no hubiera contratado a un empleado, toda la vida de este hubiera ido de otra manera y no se hubiera causado este daño. Tenga en cuenta que esta es precisamente la razón por la que en la mayoría de los países desarrollados del mundo, las lesiones recibidas en el viaje hacia y desde el trabajo se reconocen como relacionadas con el trabajo, y el daño causado por ellas debe ser indemnizado. Además, el empleador, al celebrar un contrato de trabajo con un empleado, en realidad "compra" su capacidad para trabajar: la fuerza laboral. Pero dado que es una especie de propietario de la fuerza de trabajo durante la duración del desempeño de los deberes laborales del empleado en virtud del contrato, debe ser plenamente responsable de la "seguridad" y las consecuencias de los "daños" a su "propiedad": la empleado. Sin embargo, tal enfoque (en principio, justo y, por lo tanto, no cuestionado por nadie) puede resultar ruinoso para un empleador, especialmente uno pequeño. Dado que el inicio del daño aún no es universal ni obligatorio, sino relativamente único, casi aleatorio, la mejor manera de satisfacer los intereses de las tres partes -sociedad, empleado, empleador- es el seguro social de los empleados para los riesgos anteriores. Pero incluso esto no es suficiente. El hecho jurídico de causar un daño a un trabajador debe ser probado, reconocido, valorado y sólo después de ello debe pagarse una indemnización por ello. Por lo tanto, el daño que requiere compensación debe, en primer lugar, ser socialmente significativo, es decir, violando gravemente las relaciones laborales entre el trabajador y el empleador e impidiendo la conservación del statu quo que existía antes de que se produjera el daño y, en segundo lugar, relacionado realmente con las acciones del trabajador para cumplir con sus funciones derivadas del contenido del contrato de trabajo con el empleador. Por lo tanto, surge inevitablemente la figura jurídica de "lesión de trabajo" (accidente de trabajo) y "enfermedad profesional". Sólo estos fenómenos (graves por su carácter médico y socioeconómico) son objeto de indemnización, que en realidad es un DAÑO para el empleador. Y por lo tanto, busca reducir este daño ya sea (en el campo legal) comprometiéndose seriamente en la protección laboral, o (en el campo ilegal) "ocultando" a la sociedad y al estado la existencia de relaciones laborales, o los hechos de lesión. y/o enfermedad profesional. Dado que cada víctima, habiendo perdido su capacidad para trabajar, debe morir de hambre o recibir una compensación, la sociedad, representada por el estado, no puede sino introducir un sistema para regular las relaciones laborales del empleado y el empleador en el campo de la seguridad laboral: protección laboral. Por eso la protección laboral es un elemento politica social sociedad y el estado, es por eso que es una parte integral de la legislación laboral, es por eso que la principal disposición de protección laboral, garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables, es uno de los principales derechos consagrados constitucionalmente de todos los ciudadanos de la Federación Rusa. Autores: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.
▪ Implementación y aseguramiento del funcionamiento del sistema de gestión de protección laboral ▪ Actuación de los trabajadores en situaciones de emergencia ▪ Evaluación higiénica de las condiciones y naturaleza del trabajo.
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