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Notas de clase, hojas de trucos
Ley de seguridad social. Hoja de trucos: brevemente, lo más importante
Directorio / Notas de clase, hojas de trucos tabla de contenidos
1. CONCEPTO, MATERIA, MODALIDAD, SISTEMA Y FUENTES DEL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL En la actualidad, la seguridad social debe entenderse como una forma de expresión de la política social del Estado encaminada a brindar apoyo material a determinadas categorías de ciudadanos con cargo al presupuesto del Estado y fondos especiales extrapresupuestarios del Estado en caso de ocurrencia de los hechos reconocidos. por el estado en esta etapa de su desarrollo como socialmente significativo, con el fin de igualar la posición social de estos ciudadanos en comparación con otros miembros de la sociedad. El objeto del derecho de la seguridad social comprende varios grupos de relaciones sociales: 1) relaciones sobre la seguridad social de los ciudadanos en forma monetaria (pensiones, asignaciones, pagos de compensación); 2) relaciones para la provisión de diversos servicios sociales (servicios sociales para ancianos, discapacitados, niños, familias con niños, refugiados y desplazados internos, atención médica, beneficios para ciertas categorías de ciudadanos); 3) relaciones procesales y procesales relativas a la constitución de los hechos jurídicos, así como a la realización y protección del derecho a uno u otro tipo de seguridad social. Estas relaciones, por regla general, preceden (procedimental), acompañan (procedimental y procesal) o siguen (procedimental) a las relaciones incluidas en los dos primeros grupos. El método del derecho de la seguridad social es un conjunto de técnicas y métodos de regulación jurídica de las relaciones sociales en materia de seguridad social, cuya especificidad se debe al carácter distributivo de estas relaciones. La ley de seguridad social utiliza dos métodos: imperativo y dispositivo. El sistema de derecho de la seguridad social consta de dos partes: general y especial. La parte general comprende las disposiciones y normas relativas a todas las relaciones de seguridad social, y consiste en instituciones jurídicas generales, cuyas normas reflejan en forma concentrada las especificidades de una determinada industria y son fundamentales para todas las relaciones sociales comprendidas en el objeto de la industria. En la estructura de la parte especial de la ley de seguridad social, se ha formado un complejo de instituciones independientes: antigüedad, pensiones, prestaciones y pagos de indemnizaciones, seguros contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, servicios sociales, asistencia y tratamiento médico, establecimiento de hechos jurídicos, resolución de quejas y conflictos, en caso de ocurrencia de responsabilidad legal. Fuentes: normas de actos internacionales, la Constitución de la Federación Rusa, las leyes federales de la Federación Rusa, los estatutos. (decretos del Presidente de la Federación Rusa, resoluciones del Gobierno de la Federación Rusa), reglamentos municipales y locales. 2. NORMAS DE LA LEY DE SEGURIDAD SOCIAL: CONCEPTO, ESTRUCTURA Y CLASIFICACIÓN La norma del derecho de la seguridad social es una determinada regla de conducta obligatoria, sancionada por el Estado y provista por su fuerza coercitiva, que regula las relaciones derivadas de la seguridad material y de los servicios sociales para los sectores socialmente desprotegidos de la población. La estructura de esta regla es: 1) hipótesis; 2) disposición; 3) sanción. La peculiaridad de la estructura de las normas del derecho de la seguridad social radica en que muchas veces en una norma sólo se encuentra una hipótesis y una disposición, mientras que la sanción está contenida en otra norma o en otro acto jurídico. La clasificación de estas normas se realiza por varios motivos: 1) por su contenido: a) las normas sustantivas que fijan el contenido real de los derechos y obligaciones jurídicos de los participantes en las relaciones jurídicas en materia de seguridad social; b) normas procesales, expresadas en regulación jurídica directa de la aplicación de derechos y obligaciones en el ámbito de la seguridad social y formas procesales de tutela judicial de estos derechos; 2) por la naturaleza del impacto en los sujetos de las relaciones jurídicas: a) normas vinculantes que establecen categóricamente la obligación de una persona de adherirse a determinado comportamiento y realizar determinadas acciones; b) normas prohibitivas, es decir, que establecen la obligación de una persona de abstenerse de realizar determinadas acciones; c) autorizar normas que fijen la posibilidad de actuar de los partícipes de las relaciones jurídicas en el marco de las exigencias de la norma de derecho de la seguridad social; 3) dependiendo de los métodos de regulación legal: a) normas imperativas (reglas de conducta obligatorias apoyadas en medidas de coerción estatal); b) normas dispositivas (posibilidad de elección); c) normas de incentivo (que estimulan el comportamiento socialmente útil); d) normas recomendatorias (el comportamiento más aceptable para el Estado y la sociedad); 4) según el ámbito de actuación: a) normas generales (se aplican a varias categorías de relaciones de seguridad social); b) normas especiales (aplican a una categoría de relaciones jurídicas de seguridad social); 5) dependiendo del tiempo de acción, hay: a) normas permanentes; b) reglas temporales. 3. SEGUROS: SOCIAL, MÉDICO Y DE PENSIÓN. FONDOS DE SEGURO De conformidad con el Decreto del Presidente de la Federación Rusa del 9 de marzo de 2004 No. 314 "Sobre el sistema y la estructura de los órganos ejecutivos federales", el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa coordina y controla las actividades de la Pension Fondo de la Federación Rusa, el Fondo de Seguro Social de la Federación Rusa, el seguro médico del Fondo Obligatorio Federal. De conformidad con las disposiciones consagradas en la Ley Federal de 15 de diciembre de 2001 No. 167-FZ "Sobre el Seguro de Pensiones Obligatorio en la Federación de Rusia", el Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia está reconocido como un asegurador que proporciona un seguro de pensiones obligatorio. Las contribuciones al seguro de los empleadores se acreditan al Fondo de Pensiones de la Federación Rusa como la suma del impuesto social unificado. Los fondos del presupuesto del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa tienen un propósito designado y están dirigidos a: 1) pago de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa y los tratados internacionales de la Federación Rusa de pensiones laborales y beneficios sociales para el entierro de jubilados fallecidos que no trabajaron el día de la muerte, transferencia de fondos por un monto equivalente al monto del ahorro previsional contabilizado en la parte especial de la cuenta personal individual del asegurado, en un fondo de pensiones no estatal elegido por el asegurado para formar la parte financiada de la pensión laboral; 2) la entrega de pensiones, que se pagan a expensas del presupuesto del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa. El Fondo de Seguro Social de la Federación Rusa (FSS RF) administra los fondos del seguro social estatal de la Federación Rusa y es una institución financiera y crediticia especializada bajo el Gobierno de la Federación Rusa. El seguro médico obligatorio lo proporciona el Fondo Federal de Seguro Médico Obligatorio. Las principales tareas del Fondo Federal son: 1) garantizar la estabilidad financiera del sistema de seguro médico obligatorio y crear condiciones para igualar el volumen y la calidad de la atención médica brindada a los ciudadanos en toda la Federación de Rusia en el marco del programa básico de seguro médico obligatorio; 2) acumulación de recursos financieros del Fondo Federal de Seguro Médico Obligatorio para asegurar la estabilidad financiera del sistema de seguro médico obligatorio. 4. CONCEPTO, TIPOS, PROCEDIMIENTO DE CÁLCULO Y CONFIRMACIÓN DE LA EXPERIENCIA LABORAL La antigüedad es la duración total no solo del trabajo, sino también de otras actividades socialmente útiles (tanto remuneradas como no remuneradas, independientemente del lugar y el momento en que se realicen y de si hubo interrupciones en la misma), así como otros períodos especificados en la ley. La experiencia laboral tiene características cuantitativas y cualitativas. La característica cuantitativa de la antigüedad en el servicio es su duración; una característica cualitativa refleja la naturaleza y las condiciones en que se desarrolla la actividad laboral (nocividad, gravedad, peligrosidad, etc.). Hay varios tipos de experiencia laboral: 1) experiencia laboral general; 2) experiencia en seguros: a) experiencia mixta en seguros; b) experiencia en seguros especiales; 3) experiencia laboral especial; 4) experiencia laboral continua. El cómputo del período de seguro necesario para adquirir el derecho a una pensión laboral se realiza sobre la base del calendario. Al calcular el período de seguro, los períodos de trabajo y (u) otras actividades antes del registro de un ciudadano como asegurado se confirman mediante documentos emitidos de la manera prescrita por los empleadores o los organismos estatales (municipales) pertinentes. Después de registrar a un ciudadano como asegurado, el período de seguro se confirma sobre la base de la información de un registro individual (personalizado). El documento principal que confirma los períodos de trabajo en virtud de un contrato de trabajo antes del registro como asegurado es un libro de trabajo. Los períodos de trabajo en virtud de un contrato de derecho civil, cuyo objeto es la ejecución del trabajo o la prestación de servicios, están confirmados por el contrato especificado. El período de cuidado de uno de los padres para cada niño hasta que alcance la edad de un año y medio se confirma mediante documentos que certifiquen el nacimiento del niño y la consecución de la edad de un año y medio. El establecimiento de períodos de trabajo sobre la base del testimonio de testigos se lleva a cabo por decisión del organismo que proporciona las pensiones. El cálculo de los períodos de trabajo, incluso sobre la base del testimonio de testigos, y (o) otras actividades, así como otros períodos, se realiza en un orden de calendario basado en un año completo (doce meses). Asimismo, cada treinta días de estos períodos se convierten en meses, y cada doce meses de estos períodos se convierten en años completos. En caso de coincidencia en el tiempo de períodos de trabajo y (u) otras actividades incluidas en el período de seguro, y otros períodos computados en el período de seguro, a elección de la persona que solicitó el establecimiento de una pensión, uno de tales períodos se tiene en cuenta, confirmado por una solicitud que indica el seleccionado para su inclusión en el período de experiencia del seguro. 5. PENSIONES: CONCEPTO, TIPOS, FINALIDAD Y CÁLCULO Pensión: un pago mensual en efectivo para compensar a los ciudadanos por los salarios u otros ingresos que las personas aseguradas recibieron antes del establecimiento de su pensión laboral o la pérdida de familiares discapacitados de las personas aseguradas en relación con la muerte de estas personas, el derecho al cual se determina de acuerdo con las condiciones y normas establecidas por la ley federal. Entre los documentos requeridos para el nombramiento de una pensión laboral, los más importantes son los documentos que confirman la antigüedad en el servicio. Tal experiencia es el tiempo total para pagar las primas del seguro. El período de seguro se calcula en un orden de calendario y se confirma mediante documentos. El libro de trabajo de la forma establecida es el documento principal sobre la actividad laboral y la antigüedad del empleado. La pensión se hace sin restricciones directamente por el organismo que proporciona las pensiones, o por la organización del servicio postal federal, crédito u otra organización a petición del pensionado. El pago de la pensión laboral se realiza por el mes en curso. La pensión laboral se asigna a partir de la fecha de solicitud de la pensión especificada, pero en todos los casos no antes del día en que surge el derecho a la pensión especificada (cláusula 1, artículo 19 de la Ley Federal del 17 de diciembre de 2001 No. 173 -FZ "Sobre las pensiones laborales en la Federación de Rusia" ). El día de solicitud de una pensión laboral es el día en que el organismo responsable de proporcionar las pensiones recibe la solicitud correspondiente con todos los documentos necesarios. Si la solicitud especificada se envía por correo y al mismo tiempo se le adjuntan todos los documentos necesarios, entonces el día de solicitud de una pensión laboral es la fecha indicada en el matasellos de la organización postal federal en el lugar de envío de esta solicitud. (cláusula 2, artículo 19 de la Ley Federal "Sobre pensiones laborales en RF"). El pago de la pensión laboral se suspende en los siguientes casos: 1) en caso de no percepción de la pensión laboral establecida durante seis meses consecutivos - por todo el período de no percepción de la pensión, además, a partir del primer día del mes siguiente al mes en que venció el período; 2) si la persona discapacitada no se presenta a la hora señalada para el nuevo examen ante el organismo del Servicio Estatal de Peritaje Médico y Social - durante tres meses, y a partir del primer día del mes siguiente al mes en el que se especifica plazo vencido. Tipos de pensiones: por vejez; por invalidez; con motivo de la pérdida de un sostén de familia; por años de servicio; víctimas de radiación o desastres provocados por el hombre; pensión social; ciudadanos que parten (izquierda) para residencia permanente fuera de la Federación Rusa; trabajadores diplomáticos; pensiones para personas recluidas en establecimientos penitenciarios; pensiones en las regiones del Extremo Norte, etc. 6. CONCEPTO Y ORGANIZACIÓN DE LA CONTABILIDAD INDIVIDUAL (PERSONALIZADA) La contabilidad individual, es decir, personalizada, es la organización y el mantenimiento de registros de información sobre cada persona asegurada para la implementación de los derechos de pensión de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa. Los objetivos de la contabilidad individual (personalizada) son: 1) creación de condiciones para el nombramiento de pensiones laborales de acuerdo con los resultados del trabajo de cada asegurado; 2) garantizar la confiabilidad de la información sobre la antigüedad y las ganancias (ingresos), que determinan el tamaño de la pensión laboral en el proceso de su asignación; 3) creación de una base de información para la implementación y mejora de la legislación de pensiones de la Federación Rusa, así como para el nombramiento de pensiones laborales basadas en la antigüedad en el servicio de las personas aseguradas y sus primas de seguro; 4) desarrollo del interés de las personas aseguradas en el pago de primas de seguro al Fondo de Pensiones de la Federación Rusa; 5) creación de condiciones para el control sobre el pago de primas de seguro por parte de los asegurados al Fondo de Pensiones de la Federación Rusa; 6) simplificación del procedimiento y aceleración del procedimiento para la asignación de pensiones laborales a los asegurados. El organismo que lleva la contabilidad individual (personalizada) en el sistema de seguro de pensión obligatorio es el Fondo de Pensiones de la Federación Rusa. En el territorio de la Federación Rusa, para cada asegurado, el Fondo de Pensiones de la Federación Rusa abre una cuenta personal individual con un número de seguro permanente que contiene dígitos de control que le permiten identificar errores cometidos al usar este número de seguro en el proceso contable. La cuenta personal individual de la persona asegurada se almacena en el Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia durante toda la vida de la persona asegurada y después de su muerte, durante el período estipulado por el procedimiento para almacenar archivos de pensiones. El Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia y sus órganos territoriales emiten a cada asegurado un certificado de seguro de seguro de pensión obligatorio que contiene el número de seguro de una cuenta personal individual, la fecha de registro como asegurado y datos personales. Una persona que paga de forma independiente las primas del seguro recibe un certificado de seguro de seguro de pensión obligatorio directamente del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa en el lugar de su registro como asegurador. Los asegurados envían a los órganos del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia en el lugar de su registro información sobre las primas de seguros pagadas sobre la base de datos contables e información sobre la experiencia en seguros, sobre la base de órdenes y otros documentos sobre registros de personal. El titular de la póliza debe proporcionar información sobre cada asegurado que trabaja para él una vez al año, pero a más tardar el 1 de marzo. 7. PENSIÓN DE VEJEZ: CONCEPTO, CONDICIONES DE ASIGNACIÓN Y MONTO Principales características de la pensión de vejez: 1) una pensión es un pago mensual; 2) una pensión es un pago en efectivo; 3) se paga una pensión para compensar a los ciudadanos por la pérdida de ingresos u otros ingresos; 4) el derecho a él, así como todas las condiciones y normas de designación están determinadas por la ley: este es el signo más importante de una pensión, garantizando su pago y afectando la previsibilidad de su tamaño para cada beneficiario individual. Las pensiones de vejez se dividen en pensiones laborales y pensiones estatales. Las pensiones laborales son aquellas financiadas a expensas de los empleadores (asegurados) y los empleados (asegurados) recibidas en forma de la parte correspondiente del impuesto social unificado y las contribuciones al seguro al Fondo de Pensiones de la Federación Rusa, es decir, del fondo de nómina. Las pensiones estatales son pensiones financiadas directamente con los ingresos fiscales federales. La pensión de vejez puede constar de tres partes: 1) básico; 2) seguro; 3) acumulativo. El monto de la parte básica de la pensión laboral la vejez se establece en la cantidad de 1794 rublos. por mes. Para las personas que hayan cumplido 80 años o que estén discapacitadas y tengan una discapacidad de tercer grado, el monto de la parte básica de la pensión laboral de vejez se fija en 3588 rublos. por mes. Para las personas a cargo de familiares discapacitados, el monto de la pensión se calcula en las siguientes cantidades: 1) si hay uno de esos miembros de la familia: 2392 rublos. por mes; 2) si hay dos miembros de la familia: 2990 rublos. por mes; 3) si hay tres o más miembros de la familia: 3588 rublos. por mes. El monto de la parte de seguro de la pensión laboral de vejez se determina mediante la fórmula: MF = CP/T, donde SCH es la parte del seguro de la pensión de vejez; PC - el monto del capital de pensión estimado del asegurado, tomado en cuenta a partir del día en que se asigna la parte de seguro de la pensión; T es el número de meses del período esperado para el pago de una pensión laboral de vejez, que es igual a 228 meses (es decir, 19 años). El monto de las partes básica y de seguro de la pensión laboral de vejez no puede ser inferior a 660 rublos. por mes. El tamaño de la parte financiada está determinado por la fórmula: LF = PN / T, donde PN es ahorro previsional; T es el período esperado. Los hombres que hayan cumplido 60 años y las mujeres que hayan cumplido 55 años tienen derecho a una pensión laboral de vejez. Se asigna una pensión laboral de vejez si se cuenta con al menos 5 años de experiencia asegurada. 8. DISCAPACIDAD: CARACTERÍSTICAS GENERALES, PROCEDIMIENTO Y CONDICIONES PARA EL RECONOCIMIENTO DE UNA PERSONA COMO PERSONA CON DISCAPACIDAD La discapacidad se define como una violación de la salud de una persona con un trastorno persistente de las funciones corporales, que conduce a una pérdida total o significativa de la capacidad profesional para trabajar oa dificultades significativas en la vida. Persona inválida - una persona que tiene un trastorno de salud con un trastorno persistente de la función corporal, causado por enfermedades, las consecuencias de lesiones o defectos, que conducen a una limitación de la vida y provocan la necesidad de su protección social. La restricción de vida se entiende como la pérdida de un ciudadano en su totalidad (parcial) de la oportunidad de realizar el autoservicio, moverse de forma independiente, navegar, comunicarse, controlar su comportamiento, estudiar y participar en la actividad laboral. El reconocimiento de una persona como discapacitada lo lleva a cabo la institución federal de pericia médica y social. Al establecerse la incapacidad por causas médicas, se determina la limitación de la capacidad para el trabajo de primer, segundo o tercer grado. Según el grado de deterioro de las funciones corporales y la limitación de la actividad vital, a una persona reconocida como discapacitada se le asigna el primer, segundo o tercer grupo de discapacidad, y una persona menor de dieciocho años se clasifica como "niño discapacitado". Las condiciones para reconocer a un ciudadano como discapacitado de acuerdo con el párrafo 5 del Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 20 de febrero de 2006 No. 95 "Sobre el procedimiento y las condiciones para reconocer a una persona como discapacitada" son: 1) un trastorno de salud con un trastorno persistente de las funciones corporales debido a enfermedades, consecuencias de lesiones o defectos; 2) limitación de la actividad de la vida (pérdida total o parcial por parte de un ciudadano de la capacidad o habilidad para realizar el autoservicio, moverse de forma independiente, navegar, comunicarse, controlar su comportamiento, estudiar o ejercer una actividad laboral); 3) la necesidad de medidas de protección social, incluida la rehabilitación. Al establecer un grupo de discapacidad, el grado de discapacidad se toma en conjunto con otras discapacidades, y al determinar el primer grupo de discapacidad, el tema de la discapacidad no se tiene en cuenta en absoluto. El criterio para establecer el primer grupo de discapacidad es un trastorno de salud con un trastorno persistente y significativamente pronunciado de las funciones corporales, que conduce a una limitación pronunciada de al menos una de estas categorías de vida: la capacidad de autoservicio, de moverse, orientación, comunicación, control de la propia conducta, etc. La decisión de reconocer a una persona como discapacitada o de denegar tal reconocimiento se toma por la composición completa de expertos que toman una decisión de expertos, por mayoría simple de votos. 9. PENSIÓN DE INVALIDEZ PARA CIUDADANOS Y PERSONAL MILITAR: CONCEPTO, CONDICIONES DE ASIGNACIÓN Y CUANTÍA Las pensiones de invalidez se dividen en pensiones laborales, que se asignan a los ciudadanos asegurados, y pensiones estatales, que se asignan al personal militar, participantes en la Gran Guerra Patria, ciudadanos afectados por la radiación y desastres provocados por el hombre. Se establece una pensión de invalidez laboral en caso de invalidez en presencia de limitación de la capacidad para el trabajo de tercer, segundo o primer grado, determinada por causas médicas. Dicha pensión se establece independientemente de la causa de la invalidez, la duración del período de seguro de la persona, la continuación de la actividad laboral por parte de la persona incapacitada y si la incapacidad ocurrió durante el período de trabajo, antes de comenzar a trabajar o después de la terminación. de trabajo. Una pensión de invalidez puede constar de las siguientes partes: 1) básico; 2) seguro; 3) acumulativo. La cuantía de la parte básica de la pensión de invalidez laboral, en función del grado de limitación de la capacidad para el trabajo, se establece en las siguientes cuantías: 1) en tercer grado - 3588 rublos. por mes; 2) en segundo grado - 1794 rublos. por mes; 3) en primer grado - 897 rublos. por mes. La parte de seguro de la pensión de invalidez laboral se determina mediante la fórmula: MF = PC / (T × K), donde SCH es la parte asegurada de la pensión laboral; PC - el monto del capital de pensión estimado del asegurado, tomado en cuenta a partir del día en que se le asigna la parte de seguro de la pensión laboral. En este sentido, las primas de los seguros se tienen en cuenta hasta la fecha de constatación de la invalidez; T es el número de meses del período esperado para el pago de una pensión laboral de vejez; K - la relación de la duración estándar del período de seguro a partir de la fecha especificada a ciento ochenta meses. La parte financiada (NC) de la pensión de invalidez está determinada por la fórmula: LF = PN / T, donde PN - el monto de los ahorros de pensión de la persona asegurada; T es el número de meses del período esperado para el pago de una pensión laboral de vejez. La pensión de invalidez se asigna al personal militar que quedó incapacitado durante su servicio militar por reclutamiento como soldados, marineros, sargentos y capataces o a más tardar tres meses después de la baja del servicio militar o en caso de incapacidad después de este período, pero debido a una lesión, conmoción cerebral, lesiones, enfermedades que se recibieron durante el servicio militar. El hecho mismo de la ausencia de conexión entre una lesión o enfermedad y el desempeño de los deberes del servicio militar es determinado por las comisiones médicas militares. 10. PENSIÓN FAMILIAR PARA CIUDADANOS Y MILITARES: CONCEPTO, OBJETO, TAMAÑO Se entiende por pérdida del sostén de la familia la muerte o ausencia del sostén de la familia, que se acredite mediante un certificado de defunción expedido por el registro civil, o establecido por el tribunal. Los miembros discapacitados de la familia del sostén familiar fallecido, que estaban a su cargo, tienen derecho a una pensión laboral en caso de pérdida del sostén familiar. Se concede pensión a uno de los padres, cónyuge u otro familiar, independientemente de que dependiera o no del sostén familiar fallecido. La familia del sostén de la familia que falta se equipara a la familia del sostén de la familia fallecido, si el sostén de la familia que falta está certificado de la manera prescrita (artículo 9 de la Ley Federal "Sobre las pensiones laborales en la Federación Rusa"). Se reconoce que los miembros de la familia del sostén de la familia fallecido están a su cargo si fueron mantenidos totalmente por él o recibieron asistencia de él, que era una fuente permanente y principal de sustento. El monto de la parte básica de la pensión laboral en caso de pérdida del sostén familiar se establece en las siguientes cantidades: 1) niños que han perdido a ambos padres, o hijos de una madre soltera fallecida (huérfanos) - 1794 rublos. por mes (por cada niño); 2) a otros miembros discapacitados de la familia del sostén de la familia fallecido: 897 rublos. por mes (por cada miembro de la familia). El importe de la parte de seguro de la pensión laboral en caso de pérdida de un sostén familiar para cada familiar discapacitado se determina mediante la fórmula: MF \uXNUMXd PC / (T × K) / KN, donde SCH es la parte asegurada de la pensión laboral en caso de pérdida del sostén familiar; PC - el valor del capital de pensión estimado del sustentador fallecido, tomado en cuenta a partir del día de su muerte; T es el número de meses del período esperado de pago de la pensión de vejez; K - la relación de la duración estándar de la experiencia de seguro del sustentador (en meses) a partir del día de su muerte a ciento ochenta meses; KN - el número de familiares discapacitados del sostén familiar fallecido. El tamaño de la pensión laboral en caso de pérdida de un sostén de familia se determina mediante la fórmula: P = BC + SC, donde P es el monto de la pensión laboral en caso de pérdida del sostén familiar; BC - la parte básica de la pensión laboral en caso de pérdida del sustentador; SCh - la parte de seguro de la pensión laboral en caso de pérdida del sostén de la familia. En caso de muerte del personal militar durante el período del servicio militar por reclutamiento como soldados, marineros, sargentos y capataces, o a más tardar tres meses después de la terminación del servicio militar, o en caso de muerte después de este período, pero debido a las lesiones, conmociones cerebrales, lesiones, enfermedades, que sufrieron durante el período del servicio militar, se les asigna una pensión a los miembros discapacitados de sus familias en caso de pérdida del sostén de la familia. 11. PENSIÓN POR SERVICIO: EL CONCEPTO, TIPOS Y CONDICIONES DE NOMBRAMIENTO La pensión de jubilación es un tipo especial especial de pensión. Se asigna, por regla general, con independencia de alcanzar la edad de jubilación, a quienes llevan ejerciendo determinadas actividades profesionales durante un tiempo prolongado, asociado al riesgo de envejecimiento profesional prematuro. Se asigna una pensión de jubilación a los funcionarios públicos federales, el personal militar y las categorías equivalentes a ellos en términos de provisión de pensiones (fiscales, empleados de las autoridades aduaneras de la Federación Rusa, policía fiscal, empleados de instituciones y órganos del sistema penitenciario). El hecho jurídico principal, con el que está relacionado el derecho a una pensión por servicio prolongado, es una antigüedad especial (duración del servicio) de una duración legal. Funcionarios federales y municipales de conformidad con el inciso 1 del art. 7 de la Ley Federal del 15 de diciembre de 2001 No. 166-FZ "Sobre la provisión de pensiones estatales en la Federación Rusa", si tienen al menos quince años de experiencia en el servicio civil, tienen derecho a una pensión de antigüedad. Para las personas que fueron despedidas del servicio al cumplir cierta edad de servicio, por razones de salud o en relación con medidas organizativas, cumplieron cuarenta y cinco años el día del despido y tienen una antigüedad total en el servicio de al menos veinticinco años. cinco años civiles, de los cuales al menos doce años y seis meses constituye servicio militar o servicio en los órganos del interior y servicio en los cuerpos de bomberos del estado, y servicio en los órganos de control de circulación de estupefacientes y sustancias psicotrópicas, y servicio en instituciones y órganos del sistema penitenciario, la pensión es del 50% de ganancias Al mismo tiempo, se acumula el 1% de las ganancias por cada año adicional de servicio. A la pensión de jubilación se establecen asignaciones para cuidados (para inválidos del primer grupo o que hayan cumplido ochenta años) por el 100% del total de la pensión mínima de vejez. En caso de reincorporación de las personas antes mencionadas que percibían una pensión, al ser despedidos posteriormente del servicio, se reanuda el pago de su pensión en función de la antigüedad y antigüedad en el servicio el día del último despido. El monto mínimo de una pensión de jubilación no puede ser inferior al 100% de la pensión calculada. No existe una pensión máxima de jubilación. Las mismas condiciones, normas y procedimientos para establecer pensiones por tiempo de servicio se extienden a fiscales e investigadores, trabajadores científicos y pedagógicos, empleados de órganos e instituciones de la Fiscalía de la Federación Rusa. 12. SEGURIDAD PENSIONAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS Un funcionario tiene derecho a una pensión de jubilación. Los servidores públicos federales con al menos quince años de servicio civil tienen derecho a una pensión de antigüedad al ser despedidos del servicio civil federal por las siguientes causas: 1) liquidar los organismos gubernamentales federales y de otro tipo formados de conformidad con las leyes de la Federación Rusa, y reducir el personal de los funcionarios públicos federales en los organismos del gobierno federal y sus aparatos; 2) tras el despido de cargos aprobados de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación de la Federación Rusa para garantizar directamente la ejecución de los poderes de las personas que ocupan cargos públicos en la Federación Rusa, en relación con la terminación de sus poderes por parte de estas personas; 3) al llegar al límite de edad establecido por la ley federal para ocupar un cargo en el servicio civil federal; 4) sobre la incongruencia revelada de la posición sustituida del servicio civil federal, que impide la continuación del servicio, en razón del estado de salud; 5) por despido por su propia voluntad en relación con la jubilación. La pensión de jubilación se establece además de la pensión laboral de vejez (invalidez) y se paga simultáneamente con ésta. A los servidores públicos federales se les asigna una pensión por antigüedad si tienen al menos quince años de servicio civil por un monto del 45% del salario promedio mensual de un servidor público federal, deducidas las partes básicas y de seguro de la vejez (invalidez). ) pensión laboral. Por cada año completo de servicio público que exceda de quince años, la pensión de antigüedad se incrementa en un 3% de los ingresos medios mensuales. La suma total de la pensión de jubilación y las partes especificadas de la pensión de vejez no pueden exceder el 75% de los ingresos mensuales medios del empleado. El monto de la pensión para las personas que han ocupado cargos en el servicio federal se calcula a su elección con base en la asignación mensual promedio de los últimos doce meses completos del servicio del estado federal anterior al día de su terminación o el día en que cumplen la edad que les da derecho a una pensión de vejez. Además del salario, a los empleados estatales y municipales se les pagan asignaciones mensuales: 1) para la categoría de calificación; 2) por condiciones especiales de servicio público; 3) para cargos gubernamentales importantes, por un monto de 120 a 150% del salario oficial; 4) para puestos de liderazgo: del 90 al 120% del salario; 5) para cargos superiores: del 60 al 90% del salario; 6) para puestos junior - hasta el 60% del salario; 7) para un servicio prolongado. 13. MANTENIMIENTO DE POR VIDA (MANTENIMIENTO ADICIONAL DE POR VIDA) El Decreto del Presidente de la Federación Rusa del 30 de noviembre de 1992 "Sobre el apoyo material adicional para ciudadanos para servicios especiales a la Federación Rusa" introdujo apoyo material adicional para ciertas categorías de ciudadanos. Esta seguridad material se denomina pensión no personal, un complemento a la pensión ordinaria. Dicho pago adicional se establece personalmente por orden del Presidente de la Federación Rusa por un monto de hasta diez salarios mínimos. De conformidad con la Ley de la Federación Rusa del 26 de junio de 1992 No. 3132-1 "Sobre el Estatuto de los Jueces en la Federación Rusa", los jueces jubilados tienen derecho a una asignación mensual de por vida. Se otorga derecho a una asignación monetaria vitalicia mensual a: 1) jueces jubilados con al menos veinte años de experiencia como juez; 2) los jueces jubilados con menos de veinte años de servicio, cuando alcancen la edad de cincuenta y cinco años (hombres) y cincuenta años (mujeres); 3) los ex-magistrados que se hayan jubilado por edad del cargo de juez o después del vencimiento de su mandato, con al menos veinte años de experiencia en el trabajo judicial; 4) ex jueces jubilados con al menos diez años de experiencia laboral judicial. Para un juez jubilado que tiene más de 20 años de servicio en este puesto, la asignación vitalicia mensual se incrementa a razón de: por cada año de experiencia laboral superior a 20 años - 1% del contenido especificado, pero no más del 85% del sueldo del juez que ejerza el cargo correspondiente. Los jueces jubilados discapacitados por heridas de guerra tienen derecho a una asignación vitalicia mensual y una pensión de invalidez. Los diputados de la Duma estatal y los miembros del Consejo de la Federación ocupan cargos públicos y tienen derecho a un complemento de pensión. Un ciudadano que ha sido miembro de la Duma del Estado durante al menos un año tiene derecho a un suplemento de pensión mensual. El monto de la pensión de los diputados no puede ser inferior al 75% del salario mensual de los diputados. Al cumplir la edad de jubilación, independientemente del tiempo transcurrido desde el momento del ejercicio de las facultades supletorias, se establece un pago adicional al exdiputado, equivalente al 55% de la remuneración monetaria mensual junto con la pensión y al 75% -en caso de ejercer las facultades de diputado por más de tres años. Con un aumento en la remuneración, el pago adicional de la pensión también aumenta en consecuencia. Héroes de la Unión Soviética, Héroes de la Federación Rusa y caballeros completos de la Orden de la Gloria: los participantes en la Gran Guerra Patria reciben apoyo material mensual adicional de por vida por un monto de diez veces la pensión mínima de vejez. 14. PENSIONES PARA VÍCTIMAS POR RADIACIÓN O CATÁSTROFES PROVOCADAS POR EL HOMBRE Los siguientes tienen derecho a una pensión (cláusula 1, artículo 10 de la Ley Federal "Sobre la provisión de pensiones estatales en la Federación Rusa"): 1) ciudadanos que han recibido o sufrido enfermedad por radiación y otras enfermedades asociadas con la exposición a la radiación como resultado del desastre en la planta de energía nuclear de Chernobyl o trabajan para eliminar las consecuencias de este desastre; 2) ciudadanos que quedaron discapacitados como resultado del desastre en la planta de energía nuclear de Chernobyl; 3) ciudadanos que participaron en la liquidación de las consecuencias del desastre en la central nuclear de Chernobyl en la zona de exclusión; 4) ciudadanos empleados en la operación de la planta de energía nuclear de Chernobyl y trabajo en la zona de exclusión; 5) ciudadanos evacuados de la zona de exclusión y reasentados (reubicados) desde la zona de reasentamiento; 6) ciudadanos que residen permanentemente en el área de residencia con derecho a reasentamiento; 7) ciudadanos residentes permanentemente en la zona de residencia con estatus socioeconómico preferencial; 8) ciudadanos que residen permanentemente en la zona de reasentamiento antes de su reasentamiento en otras áreas; 9) ciudadanos empleados en obras en la zona de reasentamiento (no residentes en esta zona); 10) ciudadanos que partieron voluntariamente a un nuevo lugar de residencia desde la zona de residencia con derecho a reasentamiento; 11) los miembros discapacitados de las familias de los ciudadanos especificados en el inciso. 1, 2 y 3, párrafo 1 de este artículo. La pensión de supervivencia se asigna independientemente del tiempo de servicio del sostén familiar fallecido, si el sostén familiar pertenecía a las siguientes categorías de ciudadanos: 1) que recibieron o sufrieron enfermedad por radiación y otras enfermedades; 2) que quedó discapacitado como resultado del desastre en la planta de energía nuclear de Chernobyl; 3) que participó en la liquidación de las consecuencias del desastre en la central nuclear de Chernobyl en la zona de exclusión. Se asigna una pensión de vejez y una pensión de sobrevivencia para familiares de ciudadanos afectados por radiaciones o desastres provocados por el hombre por un monto del 250% de la parte básica de la pensión laboral de vejez para ciudadanos que hayan cumplido sesenta años. y cincuenta y cinco años; ciudadanos que viven o trabajan en la zona de contaminación radiactiva correspondiente - 200% (incisos 1, 3, artículo 17 de la citada Ley Federal). La pensión de invalidez para los ciudadanos que quedaron discapacitados como resultado del desastre de Chernobyl o como resultado de otras radiaciones o desastres provocados por el hombre se paga por un monto del 250% de la parte básica de la pensión laboral por invalidez (cláusula 2, artículo 17 de dicha Ley Federal). Los ciudadanos residentes en regiones y localidades en las que se fijen coeficientes autonómicos para los salarios, las pensiones en caso de pérdida del sostén familiar se establecen con el coeficiente autonómico correspondiente. Cuando salen de estas áreas para un nuevo lugar de residencia permanente, el monto de la pensión se determina sin tener en cuenta el coeficiente regional (inciso 4, artículo 17 de la citada Ley Federal). 15. PENSIONES SOCIALES: CONCEPTO, CONDICIONES DE ASIGNACIÓN Y CUANTÍA Se establece una pensión social para ciudadanos discapacitados que, por alguna razón, no han adquirido el derecho a otro tipo de pensión (cláusula 4, artículo 5 de la Ley Federal "Sobre pensiones laborales en la Federación de Rusia"). Los motivos para el nombramiento de una pensión social son diferentes: el inicio de la discapacidad III, II, I grado, el inicio de la discapacidad en la infancia, la muerte de uno o ambos padres de un niño menor de dieciocho años, llegando a la vejez. Según el art. 5 de la Ley Federal "Sobre la provisión de pensiones estatales en la Federación Rusa" se asigna una pensión social a los ciudadanos discapacitados. Ciudadanos discapacitados (artículo 2 de dicha Ley Federal): personas con discapacidad, incluidas las personas con discapacidad desde la infancia, niños discapacitados, niños menores de 18 años (así como mayores de esta edad, pero no más de 23 años), que han perdido a uno o ambos padres, ciudadanos de entre los pequeños pueblos del Norte que han cumplido 55 y 50 años (hombres y mujeres, respectivamente), ciudadanos que han cumplido 65 y 60 años que no tienen derecho a una pensión proporcionada por la Ley Federal "Sobre las pensiones laborales en la Federación Rusa". La pensión social se establece de la siguiente manera: 1) 100% de la parte básica de la pensión laboral de vejez para quienes hayan cumplido 60 y 55 años y pertenezcan a las siguientes categorías de ciudadanos: a) ciudadanos de entre los pequeños pueblos del Norte que hayan alcanzado la edad de 55 y 50 años; b) ciudadanos que hayan cumplido 65 y 60 años de edad que no tengan derecho a pensión laboral; c) personas discapacitadas con capacidades limitadas para la actividad laboral de segundo grado (con excepción de las personas discapacitadas desde la infancia); d) los hijos menores de 18 años que hayan perdido a uno de sus padres. Para las dos últimas categorías de ciudadanos, el monto de la pensión social se ha incrementado ligeramente y no puede ser inferior a 470 rublos. por mes; 2) 100% de la base de la pensión de invalidez laboral para las siguientes categorías de ciudadanos: a) discapacitados desde la infancia, con capacidad limitada para trabajar III y II grado; b) personas con discapacidad con grado III de discapacidad; c) niños discapacitados; d) hijos menores de 18 años que hayan perdido a ambos padres; e) hijos de madre soltera fallecida; 3) El 85% del monto de la parte básica de la pensión laboral de vejez para quienes hayan cumplido 60 y 65 años y pertenezcan a la siguiente categoría de ciudadanos: inválidos con discapacidad de primer grado. Los ciudadanos que viven en regiones y localidades en las que se fijan coeficientes regionales para los salarios, las pensiones sociales se establecen teniendo en cuenta los mismos. Cuando salen de estas áreas para un nuevo lugar de residencia permanente, el monto de la pensión se determina sin tener en cuenta el coeficiente regional, no se acumulan asignaciones para pensiones sociales (cláusulas 1, 2, artículo 18 de la Ley Federal "Sobre Estado Provisión de Pensiones en la Federación Rusa"). 16. PAGO DE PENSIONES A CIUDADANOS QUE SALEN (LEVADOS) PARA RESIDENCIA PERMANENTE FUERA DE LA RF Según el art. 1 Ley Federal del 6 de marzo de 2001 No. 21-FZ "Sobre el pago de pensiones a ciudadanos que parten para residencia permanente fuera de la Federación Rusa" ciudadanos que parten para residencia permanente fuera de la Federación Rusa y tienen derecho a recibir pensiones estatales de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa por el día de salida , antes de partir, a petición suya, los montos de las pensiones estatales asignadas en relación con el trabajo y otras actividades o servicios socialmente útiles se pagan en rublos rusos por seis meses por adelantado. Ciudadanos que se vayan (se vayan) para la residencia permanente fuera del territorio de la Federación Rusa y que tengan (tengan) el día de la salida el derecho a recibir pensiones estatales sobre la base de sus solicitudes escritas, el monto de las pensiones estatales asignadas en relación con el trabajo y otras actividades o servicios socialmente útiles pueden transferirse a la frontera en moneda extranjera al tipo de cambio del rublo establecido por el Banco Central de la Federación Rusa el día de la operación. En este caso, la transferencia se realiza a partir del mes siguiente al mes de partida del ciudadano fuera de la Federación Rusa, pero no antes del día hasta el cual se pagó la pensión estatal en relación con el trabajo y otras actividades o servicios socialmente útiles en Rublos rusos (párrafos 1, 2 del Art. 2 de la Ley Federal considerada). Los gastos para el pago de pensiones estatales se realizan a partir de las fuentes a expensas de las cuales se realizó el pago de pensiones estatales en el territorio de la Federación Rusa (párrafo 3, artículo 2 de la Ley Federal en cuestión). Al regreso de los ciudadanos para la residencia permanente en la Federación Rusa, los montos de las pensiones estatales asignadas en relación con el trabajo y otras actividades o servicios socialmente útiles, el derecho a recibir que estaba disponible el día de salida fuera del territorio de la Federación Rusa , que no se recibieron durante la residencia permanente fuera de la Federación Rusa, se pagan de la manera establecida por la legislación de la Federación Rusa para el pago de una pensión estatal no recibida por un pensionista de manera oportuna (Artículo 4 de la Ley Federal en pregunta). Los ciudadanos que se van a un lugar de residencia permanente fuera de la Federación Rusa, pueden pagar una pensión en el territorio de la Federación Rusa, independientemente de la fecha de su salida de la Federación Rusa, moviéndose de un estado a otro y lugar de residencia. La solicitud para el pago de una pensión en el territorio de la Federación Rusa en la forma y los documentos requeridos se envía al organismo que proporcionó pensiones a un ciudadano en el territorio de la Federación Rusa. El organismo que proporciona pensiones a un ciudadano en el territorio de la Federación Rusa, después de recibir todos los documentos necesarios, verifica la exactitud del cálculo de la pensión y reanuda o restablece el pago de pensiones en el territorio de la Federación Rusa de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa. 17. ASISTENCIA SOCIAL: CONCEPTO, TIPOS, PROCEDIMIENTO DE NOMBRAMIENTO Y TAMAÑO En los casos en que los ciudadanos no cuenten con los medios de subsistencia mínimos, se les brinda asistencia social: pagos en efectivo (pensiones, subsidios, subsidios y compensaciones varias), servicios gratuitos o parcialmente pagados (preferenciales) (a domicilio, en un hospital, etc.) . .), ayudas en especie (combustible, alimentos, ropa, calzado, medicinas, etc.). La asistencia social del Estado tiene por objeto mantener el nivel de vida de aquellas categorías de la población cuyo ingreso medio per cápita, por razones ajenas a su control, está por debajo del nivel de subsistencia establecido en la entidad constitutiva de la Federación de Rusia. La fuente de financiación de la asistencia social son los fondos del presupuesto federal y los presupuestos de otros niveles, cuyo principio fundamental de distribución es el principio de uso específico y racional de los fondos. La asistencia social específica se puede proporcionar a la vez por un período de al menos tres meses. Modalidades de esta ayuda: prestación social, subvención, compensación. Un beneficio social es una cierta cantidad de dinero que se proporciona gratuitamente a una persona pobre a expensas de los fondos del presupuesto. Un subsidio es un pago específico por bienes o servicios materiales proporcionados a una persona pobre. La compensación es el reembolso de los gastos incurridos por una persona pobre. La asistencia social estatal es designada por la autoridad competente para la protección social de la población en el lugar de residencia o en el lugar de estancia de la persona pobre sobre la base de su solicitud. Debe contener información sobre la composición de la familia, los ingresos y los bienes de propiedad de la familia sobre el derecho de propiedad. Esta información debe ser examinada por la comisión. Necesidad es una situación económica en la que el ingreso individual de una persona o el ingreso per cápita promedio de una familia, por causas ajenas a su voluntad, se encuentra por debajo del nivel de subsistencia. En este caso, estas personas son reconocidas como pobres y tienen derecho a recibir asistencia social estatal. La asistencia social es el pago de pensiones sociales y muchos tipos de pagos de compensación que no se brindan específicamente (independientemente del nivel de ingreso individual o ingreso per cápita promedio). En primer lugar, se asignan a personas que no han adquirido derecho a pensión laboral alguna, que no tienen ingresos ni ingresos laborales (por ejemplo, los que se encuentran en excedencia forzosa sin goce de sueldo, etc.), es decir, son la principal fuente de ingresos. fondos para su existencia. En segundo lugar, la fuente de su financiación son los presupuestos de los distintos niveles. En tercer lugar, sus tamaños están correlacionados con el salario mínimo establecido, y no con las ganancias o ingresos laborales anteriores del solicitante. 18. CONCEPTO Y TIPOS DE PRESTACIONES SOCIALES DEL ESTADO El sistema de prestaciones estatales en la Federación Rusa ha sufrido cambios significativos en los últimos años debido a las transformaciones socioeconómicas en el país, que han llevado a cambios profundos en todas las esferas de la vida pública: la economía, la política y la estructura social de la sociedad. . Por lo tanto, en la actualidad, existe la necesidad de desarrollar nuevos mecanismos que aseguren el uso racional de los fondos para la protección social de los ciudadanos. Los beneficios son pagos en efectivo que se asignan a los ciudadanos cada mes, periódicamente o en un momento en los casos establecidos por la legislación de la Federación Rusa, para compensar la pérdida de ingresos o proporcionar asistencia material adicional. Los beneficios, a diferencia de las pensiones, suelen ser asistencia que reemplaza temporalmente la pérdida de ingresos o complementa la principal fuente de sustento. La legislación vigente prevé los siguientes tipos de prestaciones: 1) prestación por incapacidad temporal; 2) asignación por embarazo y parto; 3) una asignación única para mujeres registradas en instituciones médicas en las primeras etapas del embarazo; 4) una asignación única por nacimiento de un hijo; 5) asignación mensual por el período de licencia parental hasta que el niño cumpla 1,5 años; 6) asignación mensual por hijo; 7) asignaciones únicas para ciudadanos de entre los huérfanos; 8) prestación por desempleo; 9) una asignación única para los trabajadores médicos infectados con el virus de la inmunodeficiencia humana en el desempeño de sus funciones oficiales; 10) una asignación única a los ciudadanos en caso de una complicación posterior a la vacunación; 11) una asignación única a los ciudadanos involucrados en la lucha contra el terrorismo; 12) asignación mensual para los hijos de militares muertos (desaparecidos); 13) asignación mensual a los cónyuges de militares en servicio militar bajo contrato; 14) prestaciones únicas y mensuales a los ciudadanos que hayan cumplido el servicio militar al ser dados de baja del servicio militar; 15) una asignación única para migrantes forzados; 16) una asignación única para refugiados; 17) Subsidio de entierro. Los tipos de beneficios de seguridad social se pueden clasificar en varios aspectos: 1) para el propósito previsto (prestaciones que compensan los ingresos en su totalidad o en parte, y prestaciones proporcionadas como asistencia material adicional); 2) por la duración del pago (único, mensual, periódico); 3) según la fuente de su pago (beneficios de fondos extrapresupuestarios, beneficios del presupuesto estatal, etc.). 19. PRESTACIONES A CIUDADANOS CON HIJOS Y PRESTACIONES POR CUIDADO DE UN HIJO HASTA CUMPLIR UN AÑO Y MEDIO Tipos de beneficios estatales para ciudadanos con hijos (Artículo 3 de la Ley Federal del 19 de mayo de 1995 No. 81-FZ "Sobre los beneficios estatales para ciudadanos con hijos"): 1) asignación por embarazo y parto; 2) una asignación única para mujeres registradas en instituciones médicas en las primeras etapas del embarazo; 3) una asignación única por nacimiento de un hijo; 4) asignación mensual para cuidado de niños; 5) asignación mensual por hijo, etc. Las siguientes personas tienen derecho a una asignación mensual por el período de permiso parental hasta que el hijo cumpla un año y medio de edad: 1) madres o padres, otros parientes y tutores que realmente cuidan al niño, sujetos al seguro social obligatorio y en permiso parental; 2) las madres que realizan el servicio militar bajo contrato, las madres o los padres que se desempeñan como oficiales privados y al mando de los órganos del interior, el Servicio de Bomberos del Estado, los empleados de las instituciones y los órganos del sistema penitenciario, los órganos de control de circulación de estupefacientes y sustancias psicotrópicas , las autoridades aduaneras y las personas con permiso parental; 3) madres o padres, otros parientes, tutores, que realmente cuidan al niño, de entre el personal civil de las unidades militares de la Federación Rusa ubicadas en los territorios de estados extranjeros en los casos previstos por los tratados internacionales de la Federación Rusa, que son en licencia parental; 4) madres o padres, otros parientes, tutores, que realmente cuidan al niño, despedidos durante la licencia parental en relación con la liquidación de organizaciones, la terminación de actividades de individuos como empresarios individuales, la terminación de poderes de notarios privados y la terminación de el estatus de abogado, y también en relación con la terminación de actividades por parte de otras personas cuyas actividades profesionales de acuerdo con las leyes federales están sujetas a registro estatal y (o) licencia, incluidos los despedidos de organizaciones o unidades militares ubicadas fuera de la Federación Rusa , despedidas debido a la expiración de sus contratos de trabajo en unidades militares ubicadas fuera de la Federación de Rusia, así como madres despedidas durante la licencia parental en relación con el traslado de su marido de dichas unidades a la Federación de Rusia; 5) madres despedidas durante el embarazo, licencia de maternidad en relación con la liquidación de organizaciones, la terminación de actividades de individuos como empresarios individuales, la terminación de poderes por parte de notarios privados y la terminación de la condición de abogado, así como en relación con la terminación de actividades por parte de otras personas cuya actividad profesional de acuerdo con las leyes federales está sujeta a registro estatal y (o) licencia, incluidos los despedidos de organizaciones o unidades militares ubicadas fuera de la Federación Rusa, despedidos debido a la expiración de su contrato de trabajo en unidades militares ubicadas fuera de la Federación Rusa, o en relación con la transferencia de su esposo de dichas unidades a la Federación Rusa, etc. 20. PRESTACIONES POR EMBARAZO Y PARTO No todas las mujeres embarazadas y parturientas tienen derecho a las prestaciones, sino sólo aquellas que se encuentran de baja por maternidad. El círculo de personas con derecho a recibir prestaciones por embarazo y parto: 1) las mujeres sujetas al seguro social obligatorio, así como las mujeres despedidas en relación con la liquidación de organizaciones, la terminación de actividades de individuos como empresarios individuales, la terminación de poderes por parte de notarios privados y la terminación de la condición de abogado, como así como en relación con la terminación de actividades de otras personas cuya actividad profesional conforme a las leyes federales esté sujeta a registro y (o) licencia estatal, dentro de los 12 meses anteriores al día en que fueron reconocidos como desempleados en la forma prescrita; 2) mujeres que estudian a tiempo completo en instituciones educativas de educación vocacional primaria, vocacional secundaria y vocacional superior e instituciones de educación profesional de posgrado; 3) las mujeres que cumplen el servicio militar bajo contrato, sirviendo como personal privado y de mando en los órganos del interior, en el Cuerpo de Bomberos del Estado, en las instituciones y órganos del sistema penitenciario, en los órganos de control de circulación de estupefacientes y sustancias psicotrópicas, en autoridades aduaneras; 4) mujeres del personal civil de las formaciones militares de la Federación Rusa ubicadas en los territorios de estados extranjeros en los casos previstos por los tratados internacionales de la Federación Rusa; 5) las mujeres, cuyas categorías establece este artículo, cuando adopten un hijo (hijos). La prestación por embarazo y parto se establece en la cuantía de: 1) ganancias (ingresos) promedio en el lugar de trabajo durante los últimos 12 meses calendario anteriores al mes de la licencia de maternidad, teniendo en cuenta las condiciones establecidas por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa sobre el seguro social obligatorio, - para mujeres sujetas al seguro social obligatorio , así como mujeres del personal civil de las formaciones militares de la Federación Rusa ubicadas en los territorios de estados extranjeros en los casos previstos por los tratados internacionales de la Federación Rusa; 2) 300 rublos - a mujeres / despedidos en relación con la liquidación de organizaciones, la terminación de actividades de individuos como empresarios individuales, la terminación de poderes por parte de notarios privados y la terminación de la condición de abogado, así como en relación con la terminación de actividades por parte de otras personas físicas cuyas actividades profesionales de conformidad con las leyes federales sujetas a registro y (o) licencia estatal, dentro de los 12 meses anteriores al día en que fueron reconocidos como desempleados en la forma prescrita; 3) becas: para mujeres que estudian a tiempo completo en instituciones educativas de educación vocacional primaria, vocacional secundaria y educación profesional superior e instituciones de educación profesional de posgrado, etc. 21. PRESTACIÓN MENSUAL POR HIJO El subsidio mensual por hijo tiene por objeto prestar asistencia estatal en el mantenimiento y la crianza de los hijos que, por su edad, no pueden participar en el proceso de producción social. Uno de los padres, los padres adoptivos, tiene derecho a la prestación por cada hijo nacido, adoptado o puesto bajo tutela de un hijo que viva con él hasta que cumpla los dieciséis años de edad. También cabe señalar que, de conformidad con el art. 16 de la Ley Federal "Sobre los Beneficios Estatales para los Ciudadanos con Hijos", la cantidad, el procedimiento para asignar y pagar los beneficios mensuales por hijos están establecidos por leyes y otros actos legales reglamentarios de una entidad constituyente de la Federación Rusa. El derecho a las prestaciones no depende del empleo de los padres, tutores y cuidadores. El derecho a una asignación mensual para un niño tiene uno de los padres en familias con un ingreso per cápita promedio, cuyo monto no exceda el nivel de subsistencia de una entidad constituyente de la Federación Rusa. Cabe decir que la asignación mensual por hijo se asigna y se paga independientemente de que perciba algún tipo de pensión: en caso de pérdida del sostén familiar, social, pensión alimenticia y otras prestaciones sociales, con excepción de los fondos que se paguen para el mantenimiento de un niño bajo tutela. La asignación mensual por hijo puede pagarse simultáneamente con la asignación por maternidad o simultáneamente con asignación para el cuidado de un hijo hasta que cumpla un año y medio. La lista de documentos que se proporcionan para recibir beneficios está establecida por leyes y otros actos legales reglamentarios de la entidad constituyente de la Federación Rusa. Muy a menudo, estos documentos incluyen: 1) una solicitud para el nombramiento de una asignación mensual para un hijo, redactada por escrito, indicando información sobre los ingresos de la familia; 2) un certificado de la autoridad de protección social del lugar de residencia del otro progenitor, que confirme que no recibió prestaciones; 3) una copia del acta de nacimiento del niño; 4) certificado del lugar de residencia del niño sobre su convivencia con el padre; 5) un certificado de estudio en una institución de educación general para un niño mayor de dieciséis años. Para asignar una asignación mensual a un hijo que se encuentra bajo tutela, además de esos documentos, también se debe presentar lo siguiente: 1) un extracto de la decisión de las autoridades locales sobre el establecimiento de la tutela del niño; 2) un certificado de las autoridades educativas sobre la no recepción de apoyo financiero para el niño, etc. En el caso de circunstancias que impliquen la terminación o reanudación del pago de beneficios o la terminación del pago de beneficios en un monto incrementado, el pago de los beneficios se termina, se reanuda o se hace en un monto modificado a partir del mes siguiente al de que ocurrieron las circunstancias especificadas. 22. BENEFICIOS ÚNICOS PARA MUJERES INSCRITAS EN INSTITUCIONES MÉDICAS EN EMBARAZO TEMPRANO El subsidio para mujeres que están registradas en instituciones médicas en las primeras etapas del embarazo se considera como uno de los tipos de beneficios estatales, cuyo objetivo es contribuir al examen médico oportuno de las mujeres embarazadas y la prevención de complicaciones durante el embarazo. y parto Este subsidio es un pago único en efectivo, que se asigna además del subsidio de maternidad. El círculo de personas con derecho a recibir una asignación a tanto alzado: 1) mujeres sujetas al seguro social obligatorio, así como mujeres despedidas en relación con la liquidación de organizaciones, la terminación de actividades de individuos como empresarios individuales, la terminación de poderes por parte de notarios privados y la terminación de la condición de abogado, como así como en relación con la terminación de actividades de otras personas cuya actividad profesional conforme a las leyes federales esté sujeta a registro y (o) licencia estatal, dentro de los doce meses anteriores al día en que fueron reconocidos como desempleados en la forma prescrita; 2) mujeres que estudian a tiempo completo en instituciones educativas de educación vocacional primaria, vocacional secundaria y vocacional superior e instituciones de educación profesional de posgrado; 3) las mujeres que cumplen el servicio militar bajo contrato, sirviendo como personal privado y de mando en los órganos del interior, en el Cuerpo de Bomberos del Estado, en las instituciones y órganos del sistema penitenciario, en los órganos de control de circulación de estupefacientes y sustancias psicotrópicas, en autoridades aduaneras, etc. Las mujeres registradas en instituciones médicas en las primeras etapas del embarazo tienen derecho a prestaciones (artículo 9 de la Ley Federal "Sobre las prestaciones estatales a los ciudadanos con hijos"). El derecho a los beneficios se confirma mediante un certificado de la clínica prenatal u otra institución médica que registró a la mujer dentro del plazo especificado. Se paga una asignación única para mujeres registradas en instituciones médicas en las primeras etapas del embarazo por un monto de 300 rublos. (Artículo 10 de la Ley Federal "Sobre Prestaciones Estatales a Ciudadanos con Hijos"). La asignación a tanto alzado se asigna y paga simultáneamente por el método de embarazo y parto en el lugar de su destino, si el certificado de registro por embarazo se presenta simultáneamente con los documentos que son necesarios para la asignación de la asignación por embarazo y parto, o dentro de los diez días siguientes a la entrega del certificado de registro. La asignación para la mujer trabajadora se establece en el monto de los ingresos promedio en el lugar de trabajo. Para las personas con salario fijo, la asignación se calcula a partir del salario mensual, la tarifa tarifaria diaria u horaria y el monto promedio mensual de las bonificaciones. Para las mujeres con salario a destajo, la asignación se calcula a partir de sus ingresos promedio de los dos últimos meses calendario, sumando a los ingresos de cada mes el monto promedio mensual de las bonificaciones. 23. PRESTACIONES ÚNICAS POR NACIMIENTO DE HIJO Una asignación única por el nacimiento de un hijo es uno de los tipos de beneficios estatales para ciudadanos con hijos, diseñada para compensar el aumento de los gastos familiares por única vez asociados con el nacimiento de un hijo. El derecho a una prestación única por nacimiento de un hijo lo tiene uno de los padres o una persona que lo sustituya. Al nacer dos o más hijos, se asigna y se paga una asignación por cada uno de ellos (artículo 11 de la Ley federal "Sobre las prestaciones estatales a los ciudadanos con hijos"). El subsidio se asigna y paga si el nacimiento de un niño se registra en la oficina de registro en la forma prescrita. Tras el registro, se emite el certificado de nacimiento del niño, que es la base para recibir los beneficios. Para determinar la elegibilidad para los beneficios, se aplican restricciones generales. Por ejemplo, el subsidio no se asigna cuando el hijo está en plena tutela estatal; si la persona que solicita el subsidio está privada de la patria potestad. El subsidio se asigna a uno de los padres oa una persona que los reemplaza en el lugar de trabajo y, si los padres no trabajan, el subsidio se asigna y se paga en las autoridades de protección social del lugar de residencia del niño. Su tamaño es de 8000 rublos. (Artículo 12 de la citada Ley Federal). Para la designación y el pago de una asignación única por nacimiento de un hijo, se presenta lo siguiente: 1) una solicitud de concesión de beneficios; 2) certificado de nacimiento de un niño emitido por la oficina del registro civil; 3) un certificado del lugar de trabajo (servicio, estudio) del otro padre de que no se asignó el subsidio, si ambos padres trabajan (servicio, estudio); 4) extractos del libro de trabajo, identificación militar u otro documento sobre el último lugar de trabajo (servicio, estudio), certificados de la manera prescrita, si la designación y el pago de beneficios son realizados por el organismo de protección social de la población ; 5) un extracto de la decisión sobre el establecimiento de la tutela sobre el niño (una copia de la decisión judicial sobre la adopción que ha entrado en vigor legalmente, una copia del acuerdo sobre la transferencia del niño (niños) para su crianza en un hogar de acogida familia) - para una persona que reemplaza a los padres (tutor, padre adoptivo, padre adoptivo); 6) una copia de un documento de identidad con una nota sobre la emisión de un permiso de residencia o una copia de un certificado de refugiado - para ciudadanos extranjeros y apátridas que residen permanentemente en el territorio de la Federación Rusa, así como para refugiados - si el la asignación y el pago de los beneficios los lleva a cabo la autoridad de protección social de la población, etc. Se paga una asignación única por el nacimiento de un niño a más tardar 10 días a partir de la fecha de presentación de todos los documentos necesarios. Se paga una asignación única por el nacimiento de un hijo: 1) personas que trabajan, así como personas que no trabajan y no estudiantes, a expensas del Fondo de Seguro Social de la Federación Rusa; 2) a personas que estudian a tiempo completo en instituciones educativas de educación vocacional primaria, secundaria y vocacional superior, en instituciones de educación profesional de posgrado, a expensas del Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia asignado a estas instituciones de la manera prescrita, etc. (inciso 26 de las disposiciones anteriores). 24. SUBSIDIO FUNERARIO Después de su muerte, a cada persona se le garantiza la sepultura, teniendo en cuenta su voluntad, la provisión de un terreno gratuito para el entierro del cuerpo (restos) o cenizas de conformidad con las leyes (inciso 1, artículo 7 de la Ley Federal de enero 12, 1996 No. 8-FZ "Sobre el caso de entierro y funeral"). Cónyuge, parientes cercanos, otros parientes, representante legal u otra persona que haya asumido la obligación de realizar el entierro del difunto, de conformidad con el art. 9 de la citada Ley Federal garantiza la prestación gratuita de los siguientes servicios funerarios: 1) registro de documentos necesarios para el entierro; 2) provisión y entrega de un ataúd y otros elementos necesarios para el entierro; 3) transporte del cuerpo (restos) del difunto al cementerio (crematorio); 4) entierro (cremación seguida de la emisión de una urna con cenizas). Los servicios funerarios enumerados son prestados por un servicio funerario especializado. Si el entierro se realizó a costa del cónyuge, parientes cercanos, otros parientes, el representante legal del difunto u otra persona que asumió la obligación de realizar el entierro del difunto, se les paga un subsidio social por entierro en una cantidad igual al costo de los servicios de entierro, pero que no exceda los 1000 rublos. En las áreas y localidades donde se establezca un coeficiente regional para los salarios, este límite se determina utilizando el coeficiente regional (inciso 1, artículo 10 de la Ley Federal especificada). El pago de las prestaciones sociales por entierro se realiza el día de la solicitud sobre la base de un certificado de defunción: 1) el organismo en el que el difunto recibió una pensión; 2) la organización en la que trabajaba el difunto o trabaja uno de los padres u otro familiar del menor fallecido; 3) el organismo de protección social de la población en el lugar de residencia en los casos en que el difunto no trabajaba y no era pensionado, y en caso de nacimiento de un hijo muerto después de ciento noventa y seis días de embarazo (inciso 2, artículo 10 de la citada Ley Federal). El subsidio social para el entierro se paga si la solicitud se realizó a más tardar seis meses después de la fecha de la muerte. El pago de los beneficios sociales para el entierro se realiza, respectivamente, a expensas del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa, el Fondo de Seguro Social de la Federación Rusa y los presupuestos de las entidades constitutivas de la Federación Rusa. El presupuesto federal reembolsa al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia los gastos relacionados con el pago de beneficios sociales para el entierro de pensionistas fallecidos que hayan emitido una pensión antes de lo previsto a sugerencia del servicio de empleo (cláusula 3, artículo 10 de dicho Ley Federal). Actualmente, las entidades constitutivas de la Federación Rusa tienen derecho a establecer pagos adicionales a la asignación de entierro, que está previsto por la Ley Federal, y a pagarlos de sus propias fuentes. 25. PRESTACIONES POR INCAPACIDAD TEMPORAL PARA EL TRABAJO: CONCEPTO, TIPOS, PROCEDIMIENTO DE NOMBRAMIENTO Y PAGOS, Cuantía Un beneficio de incapacidad temporal es un pago en efectivo determinado que se realiza a expensas del Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia y compensa la pérdida de ingresos de un empleado durante la baja temporal del trabajo debido a una enfermedad y por otras razones socialmente significativas previstas por la Ley Federal. Este es el beneficio principal, que se asigna a todos los empleados, independientemente del lugar de trabajo, su naturaleza, sistema, forma de pago, así como a las demás personas, siempre que estuvieran sujetos al seguro social obligatorio durante el período de trabajo. El derecho a la prestación por incapacidad temporal surge para el trabajador, en primer lugar, como consecuencia de la incapacidad durante el período de trabajo, incluido el período de prueba y el día del despido. Las personas que enferman mientras se desplazan a su lugar de trabajo tienen derecho a las prestaciones si durante ese período tuvieron derecho al salario, a las asignaciones diarias o al pago de los gastos de mudanza. En segundo lugar, el derecho a las prestaciones surge si el hecho de la incapacidad temporal se confirma por una baja por enfermedad. La licencia por enfermedad, emitida en la forma prescrita, es el único documento sobre la base del cual se pagan las prestaciones. La prestación por incapacidad temporal se otorga: 1) en caso de enfermedad del propio empleado; 2) en el caso de su tratamiento sanatorio; 3) en caso de enfermedad de un familiar en caso de necesidad de cuidarlo; 4) en caso de traslado temporal a otro puesto de trabajo por tuberculosis o enfermedad profesional; 5) en caso de prótesis con internamiento en un hospital de una empresa de prótesis y ortopedia. Como regla general, la prestación se otorga desde el primer día de la incapacidad hasta que se establece su restablecimiento total o invalidez, incluso si el empleado en cuestión fue despedido durante este período de tiempo. En caso de accidente doméstico, el subsidio se expide a partir del sexto día de incapacidad laboral. Si la lesión fue el resultado de un desastre natural o un defecto anatómico de la víctima, el subsidio se otorga por todos los días de baja del trabajo, certificada por una licencia por enfermedad. El beneficio se otorga a las personas discapacitadas que trabajan hasta por cuatro meses seguidos o cinco meses en un año calendario. El subsidio para trabajadores eventuales y estacionales por accidente de trabajo o enfermedad profesional se expide con carácter general, y por otras causas, con una antelación no superior a setenta y cinco días naturales. En caso de incapacidad temporal para el trabajo por accidente de trabajo o enfermedad profesional, la cuantía de la prestación es siempre del 100% de los ingresos, con independencia de las circunstancias adicionales. 26. CERTIFICACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL PARA EL TRABAJO La base para el nombramiento de las prestaciones por incapacidad temporal es una baja por enfermedad o un certificado de incapacidad laboral. La licencia por enfermedad es una confirmación de incapacidad temporal para ciudadanos de la Federación Rusa, ciudadanos extranjeros, apátridas, refugiados y desplazados internos que trabajan en el territorio de la Federación Rusa. Los certificados de licencia por enfermedad también se expiden a los desempleados y ex conscriptos y ciudadanos cuya discapacidad ocurrió dentro de un mes después del despido del servicio o el despido del trabajo por buenas razones. Se emite un certificado de incapacidad para el trabajo y, en algunos casos, certificados de la forma establecida (para estudiantes), a las personas indicadas en caso de enfermedades y lesiones, por el período de rehabilitación médica, si es necesario para cuidar a un familiar enfermo. , niño, durante el período de cuarentena, durante la licencia de maternidad, durante las prótesis en las condiciones del hospital protésico y ortopédico. El derecho a emitir certificados de incapacidad para el trabajo tiene los médicos tratantes de los sistemas de salud estatales, municipales y privados sobre la base de un permiso especial (licencia) para realizar un examen de incapacidad laboral temporal previa presentación por parte de un ciudadano de una identidad documento. En caso de enfermedades y lesiones, el médico tratante expedirá una licencia por enfermedad de forma individual y por vez hasta por diez días naturales y podrá prorrogarla hasta por treinta días naturales. Los médicos que se dediquen a la práctica médica privada fuera de una institución médica tienen derecho a expedir documentos que acrediten la incapacidad temporal para el trabajo por un período que no exceda de treinta días. Si la incapacidad temporal dura más de treinta días, la decisión sobre el tratamiento adicional la toma la comisión de expertos clínicos (CEC), designada por el director de la institución médica. El documento que acredite la incapacidad por enfermedades (lesiones) debe ser emitido el día en que se estableció la incapacidad, incluidos los días festivos y los fines de semana. En caso de incapacidad temporal para el trabajo durante un período de permiso no retribuido, permiso de maternidad, permiso parcialmente retribuido para el cuidado de un hijo hasta que alcance la edad de un año y medio, se expide una baja por enfermedad a partir de la fecha de finalización del estas vacaciones Cuando dos o más hijos enferman al mismo tiempo, se expide un certificado de incapacidad para el trabajo para cuidarlos. No se expiden permisos de incapacidad para el trabajo para el cuidado de pacientes crónicos en remisión, durante el período de las próximas vacaciones, permiso sin goce de sueldo, permiso de maternidad, permiso parcialmente retribuido para el cuidado de un hijo. 27. PRESTACIONES POR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES La Ley Federal N° 24-F1998 de 125 de julio de 3 "Sobre el Seguro Social Obligatorio contra Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales" prevé los siguientes tipos de beneficios en relación con accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: 1) la prestación por incapacidad temporal es una prestación de seguro que se concede en relación con daños a la salud como consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional y se paga con cargo a los fondos del seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; 2) una asignación única es un pago de seguro que se asigna a la persona o personas aseguradas que tienen derecho a recibir tal pago en caso de su muerte, en la cantidad establecida en función del salario mínimo. La asignación de suma global se paga a expensas de los fondos indicados anteriormente; 3) asignación mensual es un pago de seguro que se asigna a la persona o personas aseguradas que tienen derecho a recibir dicho pago en caso de su muerte. Su cuantía depende del grado de invalidez y de los ingresos del asegurado y se paga con cargo a los fondos antes indicados. Las asignaciones únicas y mensuales se asignan y pagan al asegurado si, según la conclusión de la institución de pericia médica y social, el resultado de la ocurrencia del evento asegurado fue la pérdida de su capacidad profesional para trabajar, así como a las personas con derecho a recibirlos, si la ocurrencia del siniestro tiene como consecuencia la muerte del asegurado. Las prestaciones únicas y mensuales a las personas con derecho a recibir pagos del seguro en relación con el fallecimiento del asegurado se asignan a partir de la fecha de su muerte, pero no antes de la adquisición del derecho a recibir pagos del seguro (partes 1, 2, artículo 10 del F3 especificado). La asignación de beneficios e indemnizaciones la realiza el asegurador sobre la base de la solicitud del asegurado, su representante autorizado o una persona con derecho a recibir la cobertura de seguro adecuada. Por cada accidente de trabajo se elabora un parte de accidentes. Los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales deben ser confirmados por un examen médico y social. La prestación de incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional se abona por todo el período de incapacidad temporal del asegurado hasta su recuperación o la constatación de una pérdida permanente de la capacidad profesional para el trabajo en la cuantía del 100% de su media ingresos (artículo 9 del F3 especificado). 28. PROCEDIMIENTO Y CONDICIONES PARA EL RECONOCIMIENTO DE CIUDADANOS DESEMPLEADOS Los desempleados son ciudadanos sanos que no tienen trabajo ni ingresos, están registrados en el servicio de empleo para encontrar un trabajo adecuado, están buscando trabajo y están listos para comenzar (Artículo 3 de la Ley de la Federación Rusa de 3 de abril de 19 No. 1991-1032 "Sobre el empleo en la Federación Rusa). La decisión de reconocer como desempleado a un ciudadano registrado a los efectos de encontrar un trabajo adecuado se toma organismos del servicio de empleo en el lugar de residencia de un ciudadano a más tardar once días a partir de la fecha de presentación a los organismos del servicio de empleo de un pasaporte, libro de trabajo o documentos que los reemplacen, documentos que acrediten sus calificaciones profesionales, un certificado de ingresos promedio de los últimos tres meses en el último lugar de trabajo, y para quienes buscan trabajo por primera vez y quienes no tienen una profesión: un pasaporte y un documento sobre educación (parte 2 del artículo 3 de esta ley). Si es imposible que el servicio de empleo proporcione un trabajo adecuado a los ciudadanos dentro de los diez días siguientes a la fecha de su registro para buscar un trabajo adecuado, estos ciudadanos son reconocidos como desempleados desde el primer día de presentación de estos documentos (párrafo 3 , apartado 2, artículo 3 de esta ley). Los ciudadanos no pueden ser reconocidos como desempleados: 1) menores de dieciséis años; 2) a quienes, de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia, se les haya asignado una pensión laboral de vejez; 3) dentro de los diez días a partir de la fecha de su registro en el servicio de empleo para encontrar un trabajo adecuado entre dos opciones para un trabajo adecuado, incluido el trabajo temporal, y aquellos que buscan un trabajo por primera vez y al mismo tiempo el tiempo no tiene una profesión: en caso de dos negativas a recibir formación profesional o de un trabajo remunerado ofrecido, incluido el trabajo de carácter temporal. A un ciudadano no se le puede ofrecer el mismo trabajo dos veces; 4) que, sin causa justificada, no se presenten dentro de los diez días siguientes a la fecha de su registro para buscar un trabajo adecuado en las autoridades del servicio de empleo para ofrecerles un trabajo adecuado, así como los que no se presenten dentro de la plazo establecido por las autoridades del servicio de empleo para darlos de alta como desempleados; 5) condenado por sentencia judicial a trabajos correctivos sin privación de libertad, así como a pena privativa de libertad; 6) los que hayan presentado documentos que contengan deliberadamente información falsa sobre la ausencia de trabajo y de ingresos, así como los que hayan presentado otros datos falsos para reconocerlos como desempleados; 7) ciudadanos empleados (Parte 3, Artículo 3 de esta Ley). Los ciudadanos a los que, de acuerdo con el procedimiento establecido, se les niegue el reconocimiento de sus desempleados, tienen derecho a volver a solicitar a las autoridades del servicio de empleo un mes a partir de la fecha de la negativa para resolver la cuestión de reconocerlos como desempleados (parte 4 del artículo 3 de esta Ley). 29. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO: CONCEPTO, PROCEDIMIENTO DE NOMBRAMIENTO Y PAGOS, Importes Los desempleados son ciudadanos sanos que no tienen trabajo ni ingresos, están registrados en el servicio de empleo para encontrar un trabajo adecuado, están buscando trabajo y están listos para comenzar (Artículo 3 de la Ley de la Federación Rusa " sobre el empleo en la Federación de Rusia"). La decisión de otorgar prestaciones por desempleo se toma simultáneamente con la decisión de reconocer a un ciudadano como desempleado. Las prestaciones por desempleo se acumulan a los ciudadanos desde el primer día en que son reconocidos como desempleados (partes 2, 3 del artículo 31 de esta Ley). Cada período de pago de las prestaciones por desempleo no podrá exceder de doce meses de forma acumulativa dentro de los dieciocho meses naturales. El período total de pago de las prestaciones por desempleo a un ciudadano no podrá exceder de veinticuatro meses naturales en términos totales dentro de los treinta y seis meses naturales. Las prestaciones por desempleo se pagan mensualmente, previa reinscripción de los desempleados en los plazos establecidos por las autoridades del servicio de empleo, pero no más de dos veces al mes (parte 1, artículo 30 de esta Ley). De acuerdo con la Parte 1 del art. 30 de esta Ley, la prestación por desempleo a los ciudadanos despedidos de organizaciones por cualquier causa durante los doce meses anteriores al inicio del paro, que durante este período hayan trabajado por lo menos veintiséis semanas naturales a tiempo completo (semana laboral) o jornada parcial (semana laboral) con recálculo por veintiséis semanas naturales con jornada completa (semana laboral) y reconocido como desempleado, se computa lo siguiente: 1) en el primer período de pago (doce meses): a) en los primeros tres meses - en la cantidad del 75% de sus ingresos mensuales promedio (asignación monetaria) calculados para los últimos tres meses en el último lugar de trabajo; b) en los próximos cuatro meses - en la cantidad del 60%; c) en el futuro - en la cantidad del 45%, pero en todos los casos no superior al mínimo de subsistencia calculado en la entidad constitutiva de la Federación Rusa, y no inferior al 30% del mínimo de subsistencia especificado; 2) en el segundo período de pago (doce meses): por un monto del 30% del mínimo de subsistencia calculado en la entidad constitutiva de la Federación Rusa. Los beneficios no se pagan durante los siguientes períodos: licencia de maternidad; salida de los desempleados del lugar de residencia permanente en relación con la formación en instituciones de formación profesional nocturnas y por correspondencia; reclutamiento de desempleados para entrenamiento militar; participación en actividades relacionadas con la preparación para el servicio militar, con el desempeño de funciones estatales. Estos períodos no computan para el período total de la prestación por desempleo y lo amplían. El período durante el cual se suspende el pago de las prestaciones por desempleo se incluye en el período total de pago de las prestaciones por desempleo. 30. AYUDA MATERIAL A LOS DESEMPLEADOS: CONCEPTO, TIPOS Y FORMAS, PROCEDIMIENTO DE NOMBRAMIENTO Y PRESTACIÓN, TAMAÑO Los ciudadanos desempleados que hayan perdido el derecho a la prestación por desempleo por expiración del plazo establecido para su pago, así como los ciudadanos durante el periodo de formación profesional, reciclaje y perfeccionamiento en la dirección de las autoridades del servicio de empleo, podrán disponer de asistencia financiera (Artículo 36 de la Ley "Sobre la población de Empleo en la Federación Rusa). Los organismos del servicio de empleo tienen derecho a desarrollar su propia normativa y establecer los tipos y cantidades de asistencia material que mejoren la protección social de los desempleados y sus familias, teniendo en cuenta el nivel de desempleo y la disponibilidad de fondos en la sucursal local del fondo. Las personas apoyadas incluyen personas que están relacionadas con los desempleados, menores de dieciocho años y que no tienen fuentes de ingresos independientes. Estas personas no incluyen a los ciudadanos que reciben becas, pensiones, prestaciones por desempleo que son de apoyo estatal (en orfanatos, orfanatos, internados, etc.). La asistencia material a los desempleados y sus familiares se proporciona tanto en forma de pagos en efectivo como en forma de pago de las facturas de las organizaciones que prestan servicios a los respectivos ciudadanos. Debe concederse el derecho preferente a recibir asistencia económica a las familias de los desempleados que mantienen a personas discapacitadas, hijos menores o discapacitados, así como a las familias de los migrantes forzosos, etc. Las condiciones obligatorias para la provisión de asistencia financiera son: 1) el nivel del ingreso total promedio de cada miembro de la familia que convive con los desempleados; 2) reinscripción obligatoria como desempleado; 3) disponibilidad para comenzar, después del período inicial de desempleo, un trabajo remunerado, incluido el trabajo de carácter temporal. La asistencia financiera en forma de subsidios para pagar varios tipos de servicios se brinda solo en ciertos casos. Por lo tanto, se puede pagar un subsidio para vivienda y servicios públicos si el espacio habitable no cumple con las normas regionales establecidas por persona. El subsidio de transporte público se paga si el tiempo de viaje desde el lugar de residencia hasta el centro de empleo o el lugar del trabajo adecuado ofrecido excede el estándar de accesibilidad al transporte para esta área. La naturaleza de la asistencia material predetermina el método de su provisión. Así, los subsidios para vivienda y servicios comunales se transfieren directamente de acuerdo con los documentos de pago presentados; los subsidios para el uso del transporte público se emiten en forma de cupones de viaje, boletos. La asistencia financiera se puede proporcionar en forma de pagos mensuales o de suma global. 31. PRESTACIONES PARA CÓNYUGES DE PERSONAL MILITAR NO TRABAJADORES De acuerdo con las disposiciones de la Ley Federal del 27 de mayo de 1998 No. 76-FZ "Sobre el Estatuto del Personal Militar", los cónyuges de personal militar que están haciendo el servicio militar bajo un contrato durante su residencia junto con sus cónyuges en áreas donde se vean obligados a no trabajar o no puedan encontrar empleo en su especialidad por falta de oportunidades de empleo y fueran reconocidos como desempleados en la forma prescrita, así como durante el período en que los cónyuges de los militares se vean obligados a no trabajar por razones de salud de niños relacionados con las condiciones de vida en el lugar de servicio militar del cónyuge, si, según la conclusión de la institución de atención médica, sus hijos antes de cumplir los dieciocho años necesitan atención externa, se paga una asignación mensual de 100 rublos . En las áreas donde se establezcan coeficientes salariales regionales, el monto de la asignación se determina utilizando dichos coeficientes. Los beneficiarios pueden ser tanto la esposa como el esposo. El subsidio se cede por el período comprendido entre el mes siguiente al mes en que se pagó el derecho a percibirlo y la prestación por desempleo, hasta el mes en que se produzcan circunstancias que supongan la extinción de su pago. La asignación no se asigna en caso de enviar un militar en un viaje de negocios largo al extranjero a una embajada, consulado, misión y como especialista militar. Circunstancias que dan lugar a la terminación del pago de las prestaciones: 1) el movimiento de un militar en servicio a otra localidad; 2) destitución de un militar del servicio militar; 3) empleo del cónyuge de un militar o realización de trabajo por él bajo un contrato de trabajo; 4) implementación por parte del cónyuge de un militar de actividad empresarial; 5) pago de una beca al cónyuge de un militar cuando esté realizando una formación profesional, un perfeccionamiento o un reciclaje en la dirección del servicio de empleo; 6) otorgar una pensión estatal al cónyuge de un militar; 7) el nombramiento de un pago de compensación mensual a un cónyuge no apto para trabajar de un militar que cuida a un niño discapacitado menor de dieciocho años; 8) traslado del cónyuge de un militar a un lugar de residencia permanente en otra localidad, con excepción de los casos de traslado forzoso del cónyuge de un militar por desastres naturales, establecimiento del estado de emergencia o conflictos armados; 9) vencimiento de la conclusión de una institución de atención médica sobre la necesidad de atención ajena para un hijo de un militar. El destino de la asignación y su pago se realizan en el lugar de servicio del militar. 32. BENEFICIOS A DESPLAZADOS Y REFUGIADOS Se establece el pago en forma de una prestación en efectivo a tanto alzado: 1) a una persona que haya recibido un certificado de registro de una solicitud de reconocimiento como migrante forzoso, y a los familiares que hayan llegado con él menores de dieciocho años, por un monto de 100 rublos. para cada; 2) personas de bajos ingresos (pensionistas solteros, discapacitados solteros, familias compuestas únicamente por pensionistas y (o) discapacitados, padre soltero con un hijo o hijos menores de dieciocho años, familias numerosas con tres hijos o más menores de edad de dieciocho años de entre las personas especificadas - en la cantidad de 150 rublos para cada miembro. La persona que haya recibido un certificado de registro de una solicitud de reconocimiento como migrante forzoso deberá presentar por escrito la correspondiente solicitud ante el órgano territorial del órgano ejecutivo federal facultado para ejercer las funciones de control y vigilancia en materia migratoria en el lugar de residencia de la persona en el territorio de la Federación Rusa, indicando aquellos que llegaron con él miembros de la familia menores de dieciocho años. Considerar dicha solicitud de prestaciones en la cuantía establecida para personas de escasos recursos (pensionistas solteros, minusválidos solteros, familias compuestas únicamente por pensionistas o minusválidos, monoparental con hijo o hijos menores de dieciocho años, familia numerosa con tres hijos o más en menores de dieciocho años), se pueden solicitar documentos adicionales que confirmen el derecho de estas personas a recibir el subsidio especificado. El órgano territorial del servicio de migraciones, en el plazo de un día contado a partir de la presentación de la solicitud, toma la decisión correspondiente y expide al solicitante un certificado para recibir los beneficios de la forma establecida. El órgano territorial del servicio de migración que expidió el certificado de recepción de beneficios hace las anotaciones correspondientes en la tarjeta de registro del solicitante, en el certificado de registro de la solicitud de reconocimiento de él como migrante forzoso. La Ley Federal de 19 de febrero de 1993 N° 4528-1 "Sobre los refugiados" prevé una asignación única para los refugiados. Una persona que ha recibido un certificado de consideración de una solicitud de reconocimiento como refugiado, y los miembros de su familia que llegaron con ella, tienen derecho a recibir una asignación en efectivo a tanto alzado por cada miembro de la familia menor de XNUMX años. El subsidio se paga en la siguiente cantidad: 1) 100 rublos. - una persona que haya recibido un certificado de consideración de una solicitud de reconocimiento como refugiado en el territorio de la Federación de Rusia sobre el fondo y cada miembro de la familia que haya llegado con él menor de dieciocho años; 2) 150 rublos. - un ciudadano de bajos ingresos (un solo pensionista discapacitado o una persona discapacitada, un padre soltero con un hijo o hijos menores de dieciocho años, una familia numerosa con tres o más hijos menores de dieciocho años) de entre las personas que recibieron un certificado, y cada miembro de la familia que llegó con él, menor de dieciocho años. 33. BENEFICIOS PARA FAMILIAS POBRES Y CIUDADANOS POBRES Y SOLITARIOS La base legal para la provisión de asistencia social estatal a familias de bajos ingresos y personas solteras está establecida por la Ley Federal de 17 de julio de 1999 No. 178-FZ "Sobre asistencia social estatal". De acuerdo con esta ley, las familias de bajos ingresos, los ciudadanos de bajos ingresos que viven solos deben recibir beneficios sociales, subsidios, servicios sociales y bienes vitales. El propósito de su provisión es mantener el nivel de vida de las familias de bajos ingresos y los ciudadanos de bajos ingresos que viven solos, cuyo ingreso per cápita promedio está por debajo del nivel de subsistencia del sujeto correspondiente de la Federación Rusa. Uno de los padres tiene derecho a una asignación mensual para un hijo por cada hijo nacido, adoptado, tomado bajo la tutela de un hijo que viva con él hasta que cumpla los dieciséis años (para un estudiante - hasta que se gradúe, pero no más de Dieciocho años). La asignación mensual para un niño no se paga a los tutores (custodios) que reciben, de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación vigente de la Federación de Rusia, fondos para el mantenimiento de los niños bajo tutela (tutela). Este subsidio se asigna y se paga únicamente a las personas indicadas cuyo ingreso familiar promedio per cápita no supere una cierta cantidad, acorde con el mínimo de subsistencia establecido en el tema de la Federación Rusa. De acuerdo con el Procedimiento para el pago en los órganos del servicio de seguridad federal de una asignación única en concepto de indemnización por los daños causados a la vida y la salud de las personas con motivo de su participación en la lucha contra el terrorismo (aprobado por orden de la Cámara Federal Servicio de Seguridad de la Federación Rusa del 25 de junio de 2008 No. 304), la presentación de los documentos necesarios para tomar una decisión sobre el pago de una asignación única se lleva a cabo: 1) en relación con el personal militar que está (pasando) el servicio militar, así como las personas del personal civil que trabajan (trabajan) en las unidades del FSB de Rusia, por las unidades especificadas; 2) en relación con el personal militar que esté cumpliendo (pasando) el servicio militar, así como las personas del personal civil que trabajen (trabajan) en unidades y agencias de seguridad dependientes del Departamento de Logística del Servicio de Apoyo a las Actividades del FSB de Rusia, el Departamento de Construcción de Capital del Servicio de Apoyo a las Actividades del FSB de Rusia, el Centro de Protección de la Información y Comunicaciones Especiales del FSB de Rusia, el Centro de Equipos Especiales del FSB de Rusia, el Centro de Inteligencia Electrónica de Comunicaciones del FSB de Rusia, el Centro de Seguridad de la Información del FSB de Rusia, la Dirección de Contrainteligencia de Radio del FSB de Rusia, la Dirección de Aviación del FSB de Rusia y la Dirección Médica Militar del FSB de Rusia, - la unidades especificadas FSB de Rusia respectivamente; 3) en relación con el personal militar que está (pasando) el servicio militar, así como las personas del personal civil que trabaja (trabaja) en las agencias de seguridad territorial, - por las agencias de seguridad territorial; 4) en relación con el personal militar que está (pasando) el servicio militar, así como personas del personal civil que trabaja (trabaja) en agencias de seguridad en las tropas, por el Departamento de Contrainteligencia Militar del FSB de Rusia, etc. 34. BENEFICIOS PARA PERSONAS INVOLUCRADAS EN LA REALIZACIÓN DE TAREAS ESPECIALES RELACIONADAS CON ACTIVIDADES CONTRA EL TERRORISMO En arte. 20 de la Ley Federal de 6 de marzo de 2006 No. 35-FZ "Sobre la lucha contra el terrorismo" especifica las categorías de personas que participan en la lucha contra el terrorismo y están sujetas a protección legal y social. Éstos incluyen: 1) militares, empleados y especialistas de los órganos ejecutivos federales que participan en la lucha contra el terrorismo; 2) las personas que coadyuven, con carácter permanente o transitorio, a los poderes ejecutivos federales dedicados a la lucha contra el terrorismo en la detección, prevención, represión, divulgación, investigación de actos terroristas y minimización de sus consecuencias; 3) los familiares de las personas especificadas en los apartados 1 y 2 de esta parte, si la necesidad de garantizar su protección se debe a la participación de estas personas en la lucha contra el terrorismo. La protección social de las personas que participan en la lucha contra el terrorismo se lleva a cabo teniendo en cuenta el estatus legal de dichas personas, establecido por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, en la forma establecida por el Gobierno de la Federación de Rusia. En caso de fallecimiento de una persona que haya participado en la aplicación de las medidas de lucha contra el terrorismo, los familiares del fallecido y las personas a su cargo reciben una indemnización a tanto alzado de 600 rublos, y la la cola para la vivienda, la indemnización por vivienda y también se garantiza la vivienda.- Servicios públicos, si hubiera derecho a recibir dicha indemnización. Los miembros discapacitados de la familia del difunto y las personas que dependían de él reciben una pensión de supervivencia (parte 000, artículo 2 de dicha Ley Federal). Si una persona que participó en la implementación de medidas para combatir el terrorismo resulta lesionada, lo que resulta en una discapacidad, se le paga una asignación única de 300 rublos del presupuesto federal. y se asigna una pensión de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa (parte 000 del artículo 3 de dicha Ley Federal). Si una persona que participó en la implementación de medidas para combatir el terrorismo resultó lesionada, lo que no conllevó el inicio de la discapacidad, se le paga una asignación global de 100 rublos. (parte 000 del artículo 4 de la citada Ley Federal). Si la propiedad de una persona que participó en la implementación de medidas para combatir el terrorismo se pierde o daña, esta persona tiene derecho a una compensación por su valor en la forma establecida por el Gobierno de la Federación Rusa (parte 5 del artículo 21 de dicha Ley Federal). En caso de ocurrencia simultánea de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa de varios motivos para dichos pagos a tanto alzado, el pago se realiza sobre una base a elección del destinatario (parte 6 del artículo 21 de dicha Ley Federal) . 35. BENEFICIOS PARA LOS CIUDADANOS EN LA PRESENCIA DE COMPLICACIONES POSTVACUNALES En caso de una complicación posterior a la vacunación, un ciudadano tiene derecho a recibir una asignación estatal a tanto alzado (10 rublos) (cláusula 000, artículo 1 de la Ley Federal del 19 de septiembre de 17 No. 1998-FZ "Sobre inmunoprofilaxis de Enfermedades Infecciosas"). La lista de complicaciones posteriores a la vacunación que otorgan a los ciudadanos el derecho a recibir beneficios estatales a tanto alzado es aprobada por el órgano ejecutivo federal autorizado por el Gobierno de la Federación Rusa. En caso de muerte de un ciudadano debido a una complicación posterior a la vacunación, el derecho a recibir una asignación estatal a tanto alzado por un monto de 30 rublos. tener miembros de su familia. El círculo de miembros de la familia con derecho a recibir el beneficio especificado se determina de acuerdo con la previsión de pensión en caso de pérdida del sostén familiar (inciso 000, artículo 2 de la citada Ley Federal). Un ciudadano reconocido como discapacitado debido a una complicación posterior a la vacunación tiene derecho a recibir una compensación monetaria mensual por un monto de 1000 rublos. (Artículo 20 de la Ley Federal "Sobre Inmunoprofilaxis de Enfermedades Infecciosas"). Si un ciudadano al que se le ha detectado una complicación posterior a la vacunación es reconocido como discapacitado debido a esta complicación, tiene derecho a recibir una asignación estatal a tanto alzado y una compensación mensual. El pago de la asignación estatal a tanto alzado y la compensación monetaria mensual es realizado por los órganos de protección social de la población de los sujetos. Para recibir una asignación estatal a tanto alzado, un ciudadano (y en caso de su muerte, un miembro de la familia) presenta los siguientes documentos a la autoridad de protección social en el lugar de residencia: 1) una solicitud para el nombramiento y pago de beneficios; 2) documentos que confirman el hecho de una complicación posterior a la vacunación (conclusión sobre el establecimiento del hecho de una complicación posterior a la vacunación, certificado de defunción). El organismo de protección social de la población toma una decisión sobre el pago o la negativa a pagar la asignación estatal a tanto alzado o la compensación monetaria mensual dentro de los diez días a partir de la fecha de la solicitud. Si se decide negarse a pagar beneficios o compensación dentro de los cinco días siguientes a la fecha de su adopción, se envía una notificación al solicitante indicando los motivos de la negativa y se le devuelven los documentos que se adjuntaron a la solicitud. En caso de fallecimiento de un ciudadano debido a una complicación posterior a la vacunación, se paga una asignación estatal a tanto alzado a uno de los miembros de su familia (con el consentimiento por escrito de todos los miembros adultos de la familia) por decisión de la autoridad de protección social ( cláusula 10 del Procedimiento para el pago de beneficios estatales a tanto alzado y compensación mensual en efectivo a los ciudadanos en caso de complicaciones posteriores a la vacunación (Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 27 de diciembre de 2000 No. 1013)). 36. INDEMNIZACIÓN POR MANUTENCIÓN Y CUSTODIA DE LOS HIJOS Los pagos de compensación para niños bajo tutela y tutela en una familia de acogida están previstos por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa de 17 de julio de 1996 No. 829 "Sobre la familia de acogida". Para el mantenimiento de cada niño de crianza, la familia de crianza recibe fondos mensuales para alimentos, compra de ropa, calzado y equipo blando, artículos para el hogar, higiene personal, juegos, juguetes, libros y beneficios establecidos por la legislación vigente de la Federación Rusa. para alumnos de instituciones educativas, para niños - huérfanos y niños sin cuidado de los padres. Para un niño trasladado a hogares de acogida durante un año o más, se asignan fondos para la compra de muebles (párrafo 29 del Reglamento "Sobre la familia de acogida"). Con base en las normas establecidas de apoyo material, los gobiernos locales asignan fondos para un niño de crianza a los precios vigentes en la región. Con base en las decisiones que toman, los gobiernos locales asignan fondos a las familias de acogida para calefacción, iluminación, reparaciones actuales del hogar, compra de muebles y pago de servicios al consumidor. Mensualmente, a más tardar el día veinte del mes anterior, los fondos asignados para el mantenimiento de un niño de crianza se transfieren a las instituciones bancarias a las cuentas bancarias de los padres de crianza. La cantidad de dinero requerida para el mantenimiento de un hijo de acogida se vuelve a calcular trimestralmente, teniendo en cuenta los cambios en los precios de los bienes y servicios (cláusula 30 del Reglamento "Sobre la familia de acogida"). Para la compra de alimentos, la familia de crianza es adscrita por el gobierno local directamente a las bases, tiendas que abastecen a las instituciones educativas (párrafo 34 del Reglamento "Sobre la familia de crianza"). La familia de acogida goza del derecho prioritario a recibir vales para niños, incluidos los gratuitos, para sanatorios, campamentos de salud, así como casas de descanso, sanatorios para el descanso conjunto y el tratamiento de los padres de acogida con niños (párrafo 35 del Reglamento "Sobre la acogida familia"). Cuando un niño es transferido para su crianza a una familia de acogida por un período hasta que alcance la mayoría de edad, los padres de acogida reciben dinero hasta que el niño cumpla dieciocho años (párrafo 22 del Reglamento "Sobre la familia de acogida") . Los padres de crianza mantienen registros de los gastos por escrito para el recibo y gasto de los fondos asignados para el mantenimiento del niño. La información sobre los fondos gastados se presenta anualmente a la autoridad de tutela y tutela. Los fondos ahorrados durante el año no están sujetos a retiro (párrafo 33 del Reglamento "Sobre la Familia de Acogida"). 37. COMPENSACIÓN A MADRES TRABAJADORAS Y MUJERES EN EL SERVICIO MILITAR POR EL PERÍODO DE CUIDADO DE UN HIJO Los pagos de compensación a las madres (otros familiares que realmente cuidan a un niño) que están en relaciones laborales en régimen de empleo con organizaciones, y al personal militar femenino que está en licencia para cuidar a un niño, se asignan a personas que están parcialmente pagadas. licencia para el cuidado de un hijo hasta que cumpla un año y medio, y la excedencia sin goce de sueldo para el cuidado de un hijo de uno y medio a tres años. Los pagos de compensación se asignan y pagan a las madres (padre, padre adoptivo, tutor, otro pariente que realmente cuida al niño) que mantienen relaciones laborales en régimen laboral con organizaciones, independientemente de sus formas organizativas y jurídicas. Además, dicho pago se hace a las siguientes categorías de mujeres: madres que están haciendo el servicio militar bajo contrato, sirviendo como oficiales privados y comandantes en órganos de asuntos internos; madres que realizan el servicio militar bajo contrato, y personal civil de unidades militares de la Federación Rusa ubicadas en el territorio de estados extranjeros, en los casos estipulados por tratados internacionales de la Federación Rusa; mujeres despedidas por la liquidación de la organización, si al momento del despido se encontraban en licencia parental y no percibían prestaciones por desempleo. Los pagos de compensación mensuales se establecen en 50 rublos. Para las personas que trabajen, presten servicios o vivan en zonas en las que se establezcan coeficientes regionales de salarios, el importe de las indemnizaciones mensuales se determinará a partir de estos coeficientes, independientemente del lugar de estancia real del beneficiario durante el permiso parental (párrafo 21 del Decreto de la Gobierno de la Federación Rusa del 3 de noviembre de 1994 No. 1206 "Sobre la aprobación del procedimiento para el nombramiento y pago de pagos de compensación mensuales a ciertas categorías de ciudadanos"). La decisión de asignar un pago de compensación la toma el empleador o el jefe de la formación militar en el lugar de trabajo de la persona que lo solicita. La decisión sobre el nombramiento de la compensación se toma dentro de los diez días siguientes a la fecha de recepción de los documentos. En caso de denegación de la cesión de pagos, se notifica por escrito al solicitante dentro de los cinco días siguientes a la adopción de la correspondiente resolución, indicándose el motivo de la denegación y el procedimiento para recurrirla. La compensación se paga con los fondos que se asignan a los salarios. Las organizaciones, formaciones militares, cuerpos de protección social de la población, que se financian con cargo a los presupuestos, pagan indemnizaciones con cargo a estos presupuestos. 38. COMPENSACIÓN A ESTUDIANTES, POSTGRADOS EN LICENCIA ACADÉMICA POR INDICACIONES MÉDICAS Los pagos mensuales de compensación a estudiantes de instituciones de educación superior y estudiantes de educación vocacional secundaria, estudiantes graduados que estudian fuera de servicio en estudios de posgrado en instituciones educativas de educación profesional superior e instituciones de investigación, que están de licencia académica por razones médicas, se fijan en 50 rublos . (Cláusula 1 del Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 3 de noviembre de 1994 No. 1206 "Sobre la aprobación del procedimiento para el nombramiento y pago de pagos de compensación mensual a ciertas categorías de ciudadanos"). Para los estudiantes de distritos y localidades donde se establezcan coeficientes salariales regionales, el monto de los pagos mensuales de compensación se determina con base en estos coeficientes, independientemente de la ubicación real del beneficiario durante la licencia académica (cláusula 9 de la orden especificada). Se presenta una solicitud para el nombramiento de compensación en el lugar de estudio. Se adjunta copia de la orden de concesión de licencia académica (cláusula 2 de la orden). La decisión sobre el nombramiento de la compensación la toma el titular de la institución educativa o de investigación, independientemente de su forma orgánica y jurídica, dentro de los diez días siguientes a la fecha de recepción de los documentos. En caso de denegación de la asignación de estos pagos, se notifica por escrito al solicitante dentro de los cinco días siguientes a la adopción de la decisión correspondiente, indicándose el motivo de la denegación y el procedimiento para recurrirla (cláusula 3 del procedimiento). Los pagos en cuestión se asignan a partir de la fecha de concesión de la licencia académica por razones médicas, si la solicitud de las mismas fue seguida en un plazo no mayor a seis meses contados a partir de la fecha de concesión de dicha licencia. Al solicitar la designación de estos pagos después de los seis meses contados a partir de la fecha de otorgamiento de la licencia académica, se asignan y pagan por el tiempo transcurrido, pero no más de seis meses contados a partir del día del mes en que se presenta la solicitud para la designación de estos. se presentaron los pagos (cláusula 4 de la orden especificada). La indemnización se paga desde la fecha de concesión de la licencia académica por motivos médicos hasta el día de su finalización (cláusula 6 de la orden especificada). Los pagos asignados no recibidos a tiempo se pagan por el tiempo pasado en los montos previstos por la legislación de la Federación Rusa para cada período relevante, si la solicitud de su recibo se realizó dentro de los tres años posteriores a la fecha de concesión de la licencia académica. Si las indemnizaciones no se pagan en tiempo y forma por culpa de la institución, entonces se pagan por tiempo vencido sin limitación de plazo alguno (cláusula 7 de la orden antes indicada). 39. COMPENSACIÓN POR ALIMENTOS PARA CIUDADANOS QUE ESTUDIAN EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS Los pagos compensatorios por alimentos a personas que estudian en instituciones de educación general estatales, municipales, instituciones de educación vocacional primaria y secundaria vocacional son pagos en efectivo que están destinados a compensar parcialmente el aumento en el costo de los alimentos. Los pagos de compensación no se pagan a las personas que estudian en instituciones educativas estatales y municipales y son sostenidas íntegramente por el estado. Las fuentes de financiamiento son los presupuestos federal y regional. En aquellos territorios de la Federación de Rusia que estuvieron expuestos a la contaminación radiactiva como resultado del desastre en la planta de energía nuclear de Chernobyl, se realizan pagos de compensación por comidas para estudiantes en instituciones educativas estatales, municipales, instituciones de educación vocacional primaria y secundaria. El pago de compensación mensual en los territorios expuestos a la contaminación radiactiva como consecuencia del desastre en la central nuclear de Chernobyl se paga en la cantidad de 70 rublos. (Artículo 18 de la Ley Federal del 22 de agosto de 2004 No. 122-FZ). Los pagos de compensación se proporcionan a uno de los padres o abuelos y otros familiares. Para recibir pagos de compensación, se debe presentar una solicitud con los documentos necesarios al organismo en el campo de la protección social de la población en el lugar de residencia del niño. En el lugar de solicitud para cada beneficiario de la compensación, se forma un archivo, que está sujeto a almacenamiento en la forma prescrita. El organismo especialmente autorizado elabora listas de beneficiarios de la compensación. Las listas están firmadas por el jefe de este organismo, certificadas con un sello y enviadas mensualmente al organismo territorial correspondiente del Tesoro Federal (párrafo 5 del Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 31 de diciembre de 2004 No. 907 "Sobre social apoyo a los ciudadanos expuestos a la radiación"). El organismo territorial del Tesoro Federal transfiere, sobre la base de estas listas, los fondos del presupuesto federal previstos para el pago de la compensación a la organización del servicio postal federal o a una cuenta abierta por el beneficiario de la compensación en una institución de crédito (cláusula 6 de la resolución). El pago de la compensación se realiza a partir del mes siguiente al de presentación de la solicitud, a través de los organismos postales federales oa través de los organismos de crédito (inciso 7 de la resolución). 40. COMPENSACIÓN A LOS TRABAJADORES AL CUIDADO DE DISCAPACITADOS, ANCIANOS O MENORES El Decreto del Presidente de la Federación Rusa del 26 de diciembre de 2006 No. 1455 "Sobre los pagos de compensación a las personas que cuidan a ciudadanos discapacitados" estableció que a partir del 1 de julio de 2008, los pagos mensuales de compensación ascienden a 1200 rublos a las personas sin discapacidad que no trabajan cuidar a una persona discapacitada del grupo I, un niño: una persona discapacitada menor de 18 años, así como una persona mayor que, según la conclusión de una institución médica, necesita atención externa constante o que ha alcanzado la edad de 80 años (en adelante, pagos de compensación). Se establecen pagos compensatorios a una persona capacitada que no trabaja con respecto a cada ciudadano discapacitado especificado por el período de cuidado para él. El pago de la compensación se asigna desde el mes en que el cuidador solicitó su nombramiento con las solicitudes y todos los documentos necesarios al organismo que paga la pensión, pero no antes del día en que nace el derecho a dicho pago. En caso de que no se adjunten a las solicitudes todos los documentos requeridos, la autoridad pagadora de la pensión deberá explicar al cuidador qué documentos adicionales debe presentar. Si dichos documentos se presentan a más tardar 3 meses a partir de la fecha de recepción de la explicación correspondiente, el mes de solicitud del pago de compensación se considera el mes de recepción de la solicitud. El pago de la indemnización se da por terminado en los siguientes casos: 1) la muerte del ciudadano incapacitado o de la persona que lo cuidó, así como su reconocimiento de acuerdo con el procedimiento establecido como muerto o desaparecido; 2) la terminación del cuidado por parte de la persona que brindó el cuidado, confirmada por la declaración del ciudadano discapacitado (representante legal) y (o) el informe de inspección del organismo que paga la pensión; 3) otorgar una pensión a un cuidador, independientemente de su tipo y cuantía; 4) designación de un cuidador, prestaciones por desempleo; 5) actuación de un ciudadano discapacitado o de una persona que presta cuidados, trabajo remunerado; 6) la expiración del período por el cual se estableció el grupo I de discapacidad o la categoría "hijo discapacitado" para un ciudadano discapacitado; 7) logro por un hijo discapacitado de la edad de 18 años, si al llegar a esta edad no se establece el grupo I de discapacidad; 8) colocación de un ciudadano incapacitado en una institución de servicio social estacionaria estatal o municipal; 9) privación de la patria potestad de un progenitor que cuida a un hijo discapacitado. El cuidador está obligado, dentro de los 5 días, a notificar al organismo que paga la pensión la ocurrencia de circunstancias que conducen a la terminación del pago de la compensación (cláusula 9 de las Reglas para hacer pagos mensuales de compensación a personas no aptas para trabajar que cuidan a ciudadanos discapacitados (aprobado por un decreto del Gobierno de la Federación Rusa de fecha 4 de junio de 2007 No. 343). 41. PAGOS DE COMPENSACIÓN A REFUGIADOS Y REASENTAMIENTOS FORZOSOS Las personas que hayan recibido un certificado de registro de una solicitud de reconocimiento como migrantes forzosos, y los familiares que hayan llegado con ellos menores de dieciocho años, tienen derecho a asistencia para asegurar su viaje y transporte de equipaje al lugar de asentamiento temporal ( lugar de estancia) en el territorio de la Federación Rusa. Al mismo tiempo, las personas de bajos ingresos (un solo pensionista, una sola persona discapacitada, una familia compuesta solo por pensionistas y (o) personas discapacitadas, un padre soltero (que lo reemplaza) con un niño (niños) menores de dieciocho años , una familia numerosa con tres o más hijos de hasta dieciocho años) que hayan recibido un certificado tienen derecho a una compensación por gastos de viaje y equipaje desde el lugar de registro de una solicitud de reconocimiento como migrantes forzosos hasta el lugar de asentamiento temporal (lugar de estancia) (Artículo 4 de la Ley de la Federación Rusa "Sobre migrantes forzosos"). La asistencia para garantizar el viaje y el transporte de equipaje es realizada por el órgano territorial del Servicio Federal de Migración, en el que la persona que solicitó la asistencia se encuentra registrada como persona que recibió un certificado de registro de una solicitud de reconocimiento como migrante forzoso, o como migrante forzoso, emitiéndole una referencia para la adquisición en una organización de transporte a expensas de sus propios fondos de boletos y recibos de equipaje. La remisión garantiza a la persona indicada en ella la adquisición de documentos de viaje en la organización de transporte con carácter prioritario (cláusula 4 de las Normas de Asistencia a las Personas que han recibido un certificado de registro de una solicitud de reconocimiento como migrantes forzados, y a las personas forzadas migrantes para garantizar el viaje y el equipaje, así como el pago de una compensación adecuada a las personas de bajos ingresos de entre estos ciudadanos (aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 1 de diciembre de 2004 No. 713)). Para recibir una remisión, una persona con derecho a asistencia para asegurar su viaje y transporte de equipaje presenta ante el órgano territorial correspondiente del Servicio Federal de Migración una solicitud en el formulario prescrito indicando los miembros de la familia menores de dieciocho años, la dirección prevista de viaje al destino y modo de transporte. Al presentar una solicitud, dicha persona presenta un pasaporte u otro documento de identidad y un certificado de registro de una solicitud de reconocimiento como migrante forzado o un certificado de migrante forzado (cláusula 5 de las Reglas). La dirección es válida por siete días a partir de la fecha de su emisión (cláusula 10 de las Reglas). El monto de la compensación por franquicia de equipaje (no más de 100 kg por persona) se determina sobre la base de las tarifas aprobadas en la forma prescrita (cláusula 16 de las Reglas). 42. PAGOS DE COMPENSACIÓN A FAMILIAS POBRES Y CIUDADANOS POBRES Y SOLITARIOS Los pagos anuales para la compra de ropa para niños se otorgan a las familias cuyos ingresos totales por miembro de la familia no excedan el monto establecido de acuerdo con el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 7 de octubre de 1993 No. 159 "Sobre la aprobación de el Procedimiento para el Cálculo del Ingreso Total Promedio por Miembro de la Familia". El ingreso per cápita promedio por miembro de la familia se determina dividiendo el ingreso total de todos los miembros de la familia durante tres meses por el número de meses y el número de miembros de la familia. El monto total tiene en cuenta todos los tipos de ingresos imponibles (cláusula 3 de la orden). Al calcular los ingresos, los miembros de la familia incluyen al esposo, la esposa, los hijos menores de dieciocho años (discapacitados desde la infancia, independientemente de la edad) (cláusula 5 de la orden). El pago de la indemnización se asigna hasta que el hijo cumpla los trece años y se paga: en el lugar del trabajo principal de la madre, y si ella no trabaja -en el lugar del trabajo del padre, en los demás casos- por el autoridades de protección social en el lugar de residencia del padre con el niño. La provisión de pagos de compensación a las personas sin discapacidad para trabajar que cuidan a ciudadanos discapacitados está regulada por el Decreto Gobierno de la Federación Rusa del 4 de junio de 2007 No. 343 "Sobre la implementación de pagos de compensación a personas no aptas para trabajar que cuidan a ciudadanos discapacitados". Las personas que realmente cuidan a ciudadanos discapacitados y no reciben pensiones o prestaciones por desempleo tienen derecho a una compensación. En este caso, no se da importancia a las relaciones familiares con una persona discapacitada y al hecho de la convivencia. Para solicitar la compensación, debe presentar los siguientes documentos: solicitud, pasaporte, registros de trabajo del cuidador y la persona discapacitada, certificado de no recepción de pensión o beneficios de desempleo por parte del cuidador, certificado de discapacidad, necesidad de cuidado, declaración de la inhabilitado que confirma el cuidado. El pago se extingue en los casos de muerte, designación de una persona que presta cuidados, pensiones o prestaciones por desempleo o su empleo, vencimiento del plazo para determinar la invalidez; logro de un niño discapacitado de dieciséis años. Los recursos económicos para el pago de indemnizaciones se asignan con carácter no reembolsable o no reembolsable. La cantidad de fondos y otras condiciones son establecidas por los órganos territoriales del servicio de empleo en función de la disponibilidad de fondos para este gasto en el fondo de empleo territorial, el nivel de desempleo en la región y la condición financiera de la persona jurídica que ha dejado de funcionar temporalmente. Los fondos se proporcionan sobre la base de un acuerdo entre el servicio de empleo y una persona jurídica. 43. INDEMNIZACIÓN A LOS CIUDADANOS AFECTADOS POR LAS RADIACIONES A los ciudadanos afectados por la exposición a la radiación se les garantiza una compensación monetaria mensual. Presentan solicitudes por escrito para el nombramiento de un pago mensual en efectivo al organismo territorial del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa. El pago en cuestión se asigna a partir de la fecha de solicitud del mismo, pero no antes de la aparición del derecho al mismo. El día de solicitud de la designación de este pago es el día en que el organismo territorial del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa recibe una solicitud con los documentos necesarios. La decisión sobre el nombramiento de un pago mensual en efectivo se toma a más tardar diez días a partir de la fecha de recepción de esta solicitud con todos los documentos necesarios. El derecho a una compensación mensual por la pérdida de un sostén de familia: un participante en la liquidación de las consecuencias del desastre en la planta de energía nuclear de Chernobyl tiene familiares discapacitados que dependían de él. Al mismo tiempo, se asigna una compensación mensual a los niños independientemente de si eran dependientes (cláusula 1, artículo 41 de la Ley de la Federación de Rusia "Sobre la protección social de los ciudadanos expuestos a la radiación como resultado del desastre de Chernobyl"). La compensación se asigna a cada miembro discapacitado de la familia por un monto de 92 rublos. 66 coronas. y no depende del monto de la pensión, y en el caso de recibir dos pensiones, la compensación especificada se asigna a elección a una de las pensiones recibidas (inciso 2, artículo 41 de esta Ley). La compensación a los ciudadanos por los daños causados a su salud como consecuencia del desastre de Chernobyl, y a las familias por la pérdida de un sostén de familia como consecuencia de este desastre, se paga independientemente de otros tipos de ingresos (pagos) (artículo 42 de esta Ley ). Esta categoría de ciudadanos tiene derecho a: provisión extraordinaria de niños con plazas en instituciones preescolares, instituciones infantiles especializadas de tipo médico y sanatorio con el pago de una compensación monetaria mensual por alimentos (90 rublos); compensación monetaria mensual para ellos y sus hijos menores de catorce años que viven con ellos para la compra de productos alimenticios (300 rublos); indemnización por daños materiales por pérdida de propiedad; compensación por gastos de viaje, gastos de transporte de bienes por cualquiera de los modos de transporte, excepto cuando el vehículo se proporcione a título gratuito; compensación monetaria mensual en compensación por los daños causados a la salud en relación con la exposición a la radiación debido al desastre de Chernobyl o con la realización de trabajos para eliminar las consecuencias del desastre en la central nuclear de Chernobyl. En caso de fallecimiento de ciudadanos discapacitados como consecuencia del desastre de Chernobyl, el derecho a una compensación monetaria mensual se extiende a los familiares discapacitados que estaban a cargo de estos ciudadanos. 44. INDEMNIZACIÓN A VÍCTIMAS REHABILITADAS DE REPRESIONES POLÍTICAS Y PERSONAS SUFRIDAS POR LA PERSECUCIÓN NAZI Las personas sujetas a represión en forma de privación de libertad, internamiento para tratamiento obligatorio en instituciones médicas psiquiátricas y posteriormente rehabilitadas por las autoridades de protección social en su lugar de residencia, sobre la base de documentos sobre rehabilitación y el tiempo pasado en lugares de privación de libertad. libertad y las instituciones médicas psiquiátricas, se les paga una compensación monetaria a tanto alzado a razón de 75 rublos. por cada mes de encarcelamiento o estadía en instituciones especiales, pero no más de 10 rublos. (Artículo 000 de la Ley de la Federación Rusa del 15 de octubre de 18 No. 1991-1761 "Sobre la rehabilitación de las víctimas de la represión política"). Las personas a quienes, durante la revisión de los casos y en relación con el reconocimiento de la improcedencia de los cargos por razones políticas, se les modificó la pena, se les paga una compensación monetaria por el tiempo que permanecieron en los lugares de privación de libertad en exceso del período señalado durante la revisión de los casos. Las personas que residen fuera de la Federación de Rusia reciben una compensación monetaria en su lugar de residencia en la Federación de Rusia antes de que se apliquen las represiones y, en los casos en que sea imposible determinar el lugar de residencia, en el lugar de las represiones (párrafos 3, 4, artículo 15 de esta Ley de la Federación Rusa). A las personas rehabilitadas se les devuelven los bienes confiscados, confiscados o fuera de su posesión en relación con la represión, o se les reembolsa su valor, o se les paga una compensación monetaria (artículo 16.1 de esta Ley de la Federación Rusa). Categorías de personas con derecho a indemnización en función de la severidad de la represión nazi a la que fueron sometidos: 1) la primera categoría: prisioneros menores de edad que fueron, así como los nacidos en campos de concentración nazis, prisiones, campos de trabajo y otros lugares de detención y trabajo forzado ubicados en el territorio de Alemania y sus aliados y en los territorios ocupados de la primera URSS u otros países sujetos a la ocupación alemana; 2) la segunda categoría: prisioneros adultos de campos de concentración nazis, prisiones; 3) la tercera categoría - personas de entre la población civil, sacadas por la fuerza del territorio de la antigua URSS para trabajos forzados en Alemania, en los países aliados y los países ocupados por ellos, mayores de dieciocho años, que fueron mantenido en las condiciones del régimen de campamento; 4) la cuarta categoría - personas indicadas en la tercera categoría, pero no contenidas en las condiciones del régimen de campamento. El monto de este pago se establece teniendo en cuenta la categoría de la persona que tiene derecho a recibir la compensación, la duración de su estadía en el cautiverio nazi, la realización de experimentos pseudomédicos en relación con él y la presencia de discapacidad. 45. INDEMNIZACIONES A LAS PERSONAS QUE TRABAJAN Y VIVEN EN EL EXTREMO NORTE Y LUGARES EQUIVALENTES Las personas que trabajan en organizaciones financiadas con cargo al presupuesto federal, ubicadas en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes a ellas, tienen derecho a viajar pagado una vez cada dos años a cargo del empleador al lugar de uso de las vacaciones dentro del territorio de la Federación Rusa y de regreso por cualquier medio de transporte, incluido el personal (excepto taxis), y pagar el costo del equipaje que pese hasta 30 kg (cláusula 1, artículo 325 del Código Laboral de la Federación Rusa). El pago del costo del viaje de un empleado por transporte personal al lugar de uso de las vacaciones y de regreso se realiza al costo más bajo del viaje por la ruta más corta. El pago del costo del viaje hacia y desde el lugar de uso de las vacaciones por parte de un empleado de una organización financiada con cargo al presupuesto federal y los miembros de su familia se realiza antes de que el empleado se vaya de vacaciones en función del costo aproximado del viaje. El pago final se realiza al regresar de las vacaciones sobre la base de los boletos provistos u otros documentos (cláusulas 2, 4 del artículo 325 del Código Laboral de la Federación Rusa). Los empleadores (organizaciones financiadas con cargo al presupuesto federal) también pagan el costo del viaje hacia y desde el lugar de uso de las vacaciones del empleado y el transporte de equipaje a los miembros de su familia que no trabajan (esposo, esposa, hijos menores), independientemente de el tiempo de uso de las vacaciones (cláusula 2, artículo 325 del Código Laboral de la Federación Rusa) . Según el art. 326 del Código Laboral de la Federación Rusa, personas que hayan celebrado contratos de trabajo para trabajar en organizaciones financiadas con cargo al presupuesto federal ubicadas en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes, y que llegaron de acuerdo con estos contratos de otras regiones del Federación de Rusia, cuentan con las siguientes garantías e indemnizaciones a expensas del empleador: 1) una asignación única en la cantidad de dos tarifas mensuales, salarios y una asignación única para cada miembro de su familia que llegue con él en la cantidad de la mitad del salario oficial del empleado; 2) el pago del costo de viaje para un empleado y miembros de su familia dentro del territorio de la Federación Rusa a los gastos reales, así como el costo de transportar equipaje de no más de cinco toneladas por familia a los gastos reales, pero no más de las tarifas previstas para el transporte por ferrocarril. Un empleado de una organización financiada con cargo al presupuesto federal y los miembros de su familia en caso de traslado a un nuevo lugar de residencia en otra localidad en relación con la terminación de un contrato de trabajo por cualquier motivo, con excepción del despido por culpabilidad. , se pagan los gastos de viaje a los gastos reales y los gastos de transporte de equipaje de cálculo de no más de cinco toneladas por familia a los gastos reales, pero no más de las tarifas previstas para el transporte por ferrocarril (inciso 3 del artículo 326 del Código Laboral Código de la Federación Rusa). 46. COMPENSACIÓN CUANDO LOS EMPLEADOS SON ENVIADOS EN VIAJES DE NEGOCIOS Y CUANDO SE MUDAN AL TRABAJO Un viaje de negocios es un viaje de un empleado por orden del empleador por un cierto período de tiempo para realizar una misión oficial fuera del lugar de trabajo permanente. Los viajes de negocios de los empleados cuyo trabajo permanente se realiza en la carretera o tiene carácter de viaje no se reconocen como viajes de negocios (artículo 166 del Código Laboral de la Federación Rusa). Al enviar a un empleado en un viaje de negocios, se le garantiza la preservación del lugar de trabajo y las ganancias promedio, así como el reembolso de los gastos: 1) en camino; 2) por arrendamiento de vivienda; 3) gastos adicionales asociados con vivir fuera del lugar de residencia permanente; 4) otros gastos (artículo 168 del Código Laboral de la Federación Rusa). El reembolso de los gastos relacionados con viajes de negocios en el territorio de la Federación Rusa a empleados de organizaciones financiadas con cargo al presupuesto federal se realiza en los siguientes montos: 1) gastos de alquiler de una vivienda: en la cantidad de gastos reales, confirmados por los documentos relevantes, pero no más de 550 rublos. por día. En ausencia de documentos que confirmen estos gastos - 12 rublos. por día; 2) gastos para el pago de viáticos - por un monto de 100 rublos. por cada día de viaje de negocios; 3) gastos de viaje al lugar del viaje de negocios y de regreso al lugar de trabajo permanente (incluida la prima de seguro para el seguro personal obligatorio de los pasajeros en el transporte, el pago de los documentos de viaje, los gastos por el uso de ropa de cama en los trenes) - en la cantidad de los gastos reales confirmados por los documentos de los documentos de viaje, pero no más que la tarifa. Se puede proporcionar una compensación por el uso de automóviles y motocicletas personales para viajes de negocios. Cuando un trabajador se traslada, previo acuerdo con el empleador, para trabajar en una zona diferente, el empleador está obligado a indemnizar al trabajador por: 1) gastos de traslado del trabajador, sus familiares y transporte de bienes (excepto en los casos en que el empleador proporcione al trabajador medios de transporte adecuados); 2) gastos de instalación en un nuevo lugar de residencia. Los montos específicos de reembolso de gastos se determinan por acuerdo de las partes del contrato de trabajo (artículo 169 del Código Laboral de la Federación Rusa). Además, al empleado se le paga viáticos y salario por cada día de viaje. Además, se emiten salarios por los días durante los cuales el empleado estuvo en la carretera y se instaló en un nuevo lugar de residencia. La organización también debe pagar al empleado y su familia una asignación única. El empleado recibe su salario mensual en el nuevo lugar de trabajo, y cada miembro de la familia que se muda tiene derecho a una cuarta parte de este monto. 47. REMUNERACIÓN A LOS EMPLEADOS EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES ESTATALES O PÚBLICAS El empleador está obligado a relevar al trabajador del trabajo conservando su lugar de trabajo o cargo mientras dure su cargo estatal o público en los casos en que, de conformidad con la ley federal, tales deberes deban desempeñarse durante la jornada laboral (artículo 170 de la Código Laboral de la Federación Rusa). Los ciudadanos están llamados a servir como jurados en la corte de la manera prescrita por el Código de Procedimiento Penal de la Federación Rusa del 18 de diciembre de 2001 No. 174-FZ (CPC RF), una vez al año durante diez días hábiles, y si la consideración de un caso penal iniciado por la participación de los jurados, no ha terminado en el momento de la expiración del período especificado, luego durante todo el tiempo de consideración de este caso. Los candidatos a jurados convocados al tribunal, pero no seleccionados para el jurado y no relevados de los deberes de candidatos a jurados por las causales previstas en el art. 3 y 7 del Código de Procedimiento Penal de la Federación Rusa pueden ser llamados a participar como jurados en otra sesión del tribunal (párrafo 2 del artículo 10 de la Ley Federal del 20 de agosto de 2004 No. 113-FZ "Sobre los jurados de los tribunales federales de jurisdicción general en la Federación Rusa"). Por el período de ejecución por un jurado de los deberes de administrar justicia, el tribunal competente le pagará, con cargo al presupuesto federal, una remuneración compensatoria en la cantidad de una segunda parte del salario oficial de un juez de este tribunal en proporción al número de días que el jurado participe en la administración de justicia, pero no menos de los ingresos medios de un jurado en su trabajo principal durante este período. Un jurado es reembolsado por el tribunal por los gastos de viaje, así como los gastos de transporte para el viaje a la sede del tribunal y de regreso en la forma y monto establecidos por la ley para los jueces de este tribunal (cláusulas 1, 2, artículo 11 de este Código Federal). Ley). La compensación también está sujeta a los gastos de los ciudadanos, que están asociados con la capacitación en los conceptos básicos del servicio militar en los centros de capacitación de las organizaciones; con los viajes de los ciudadanos, incluidos los ciudadanos que trabajan por cuenta propia, al lugar de cumplimiento del deber militar desde el lugar de residencia (trabajo, estudio) y viceversa, alquiler de vivienda, pago de viáticos (dietas), ganancias promedio, tomar en cuenta los cargos correspondientes al fondo de salarios según el lugar de trabajo. Estos gastos se confirman mediante la presentación de los originales de los documentos requeridos (ciudadanos) y copias certificadas de estos documentos (organizaciones). Los ciudadanos presentan esta información mediante la presentación de una solicitud dirigida al comisario militar de la comisaría militar correspondiente. 48. COMPENSACIÓN A LOS EMPLEADOS COMBINANDO TRABAJO Y FORMACIÓN Las garantías y compensaciones para los empleados que combinan el trabajo con la educación se otorgan al recibir una educación del nivel adecuado por primera vez. Un empleado que combina el trabajo con el estudio en dos instituciones educativas al mismo tiempo recibe garantías y compensaciones solo en relación con el estudio en una de estas instituciones educativas (a elección del empleado) (parte 3 del artículo 177 del Código Laboral de la Federación Rusa). Para los empleados que estudian por correspondencia en instituciones educativas de educación profesional superior con acreditación estatal, el empleador paga el viaje a la ubicación de la institución educativa correspondiente y regresa una vez en el año académico (parte 3 del artículo 173 del Código Laboral de Rusia Federación). Empleados que estudian formas de educación a tiempo parcial y a tiempo parcial (nocturnas) en instituciones educativas de educación profesional superior acreditadas por el estado durante un período de diez meses académicos antes de que se establezca el inicio de un proyecto de graduación (trabajo) o la aprobación de exámenes estatales, a petición de ellos, una semana laboral, reducida a las siete. Durante el período de liberación del trabajo, a estos empleados se les paga el 50% de los ingresos promedio en su lugar de trabajo principal, pero no menos del salario mínimo (Artículo 174 del Código Laboral de la Federación Rusa). Las garantías y compensaciones para los empleados que combinan el trabajo con la educación en instituciones educativas de educación vocacional secundaria que no tienen acreditación estatal están establecidas por un convenio colectivo o laboral (Artículo 174 del Código Laboral de la Federación Rusa). Durante el año académico, a los empleados que estudian en instituciones de educación general nocturnas (turno) se les establece, a petición de ellos, que se les reduzca la semana laboral en un día laboral o en el número de horas laborales correspondientes (si la jornada laboral se reduce durante la semana). Durante el período de liberación del trabajo, a los empleados especificados se les paga el 50% de los ingresos promedio en su lugar de trabajo principal, pero no menos del salario mínimo (parte 3 del artículo 176 del Código Laboral de la Federación Rusa). También hay pagos de compensación mensuales a estudiantes de instituciones educativas de educación superior y estudiantes de educación vocacional secundaria, estudiantes graduados que estudian fuera de servicio en estudios de posgrado en instituciones educativas de educación profesional superior e instituciones de investigación que están en licencia académica por razones médicas. Los pagos de compensación mensuales se establecen en 50 rublos. (inciso 1 del Procedimiento para la designación y pago de indemnizaciones mensuales a determinadas categorías de ciudadanos). 49. INDEMNIZACIÓN DEL TRABAJADOR RELACIONADA CON LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Al tomar medidas para reducir el número o el personal de los empleados de la organización, el empleador está obligado a ofrecer al empleado otro trabajo disponible de conformidad con la Parte 3 del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa. Sobre el próximo despido en relación con la liquidación de la organización, la reducción en el número o el personal de los empleados de la organización, el empleador advierte a los empleados personalmente y contra la firma al menos dos meses antes del despido. El empleador, con el consentimiento por escrito del empleado, tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con él antes del vencimiento del período especificado en la segunda parte de este artículo, pagándole una compensación adicional por el monto de los ingresos promedio del empleado, calculado en proporción al tiempo restante antes de la expiración del aviso de despido (Artículo 180 del Código Laboral de la Federación Rusa). Además, el empleado tiene derecho a una compensación por las vacaciones no utilizadas. Además, si un empleado no ha tomado vacaciones durante varios años, se le paga una compensación por todos estos años (artículo 127 del Código Laboral de la Federación Rusa). En caso de rescisión del contrato de trabajo con el jefe de la organización, sus suplentes y el contador jefe en relación con el cambio de propiedad de la propiedad de la organización, el nuevo propietario está obligado a pagar una compensación a estos empleados por un monto de al menos al menos tres ingresos mensuales promedio (artículo 181 del Código Laboral de la Federación Rusa). La indemnización por despido también puede incluirse en la indemnización por despido. Pero este tema es controvertido en la jurisprudencia. A la terminación de un contrato de trabajo en relación con la liquidación de la organización o una reducción en el número o el personal de los empleados de la organización, el empleado despedido recibe una indemnización por despido por el monto del salario mensual promedio, y también retiene el salario promedio salario mensual por el período de empleo, pero no más de dos meses a partir de la fecha de despido (178 TK RF). En casos excepcionales, el trabajador despedido retiene el salario medio mensual durante el tercer mes desde la fecha del despido por decisión de la agencia del servicio público de empleo, siempre que el trabajador se haya presentado a esta agencia dentro de las dos semanas posteriores al despido y no haya estado empleado por él (Artículo 178 del Código Laboral de la Federación Rusa) . La indemnización por despido por el monto de las ganancias promedio de dos semanas se paga a los empleados al finalizar el contrato de trabajo en relación con: 1) la negativa del empleado a transferirse a otro trabajo, que es necesario para él de acuerdo con un certificado médico emitido de la manera establecida por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa, o la falta de un trabajo apropiado por parte del empleador (cláusula 8, parte 1, artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa); 2) reclutamiento de un empleado para el servicio militar o enviarlo a un servicio civil alternativo que lo reemplace (cláusula 1, parte 1, artículo 83 del Código Laboral de la Federación Rusa); 3) reincorporación al trabajo de un empleado que anteriormente realizó este trabajo (cláusula 2, parte 1, artículo 83 del Código Laboral de la Federación Rusa); 4) negativa del empleado a trasladarse a trabajar en otra localidad junto con el empleador (cláusula 9, parte 1, artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa); 5) reconocimiento del empleado como completamente incapaz de trabajar de acuerdo con un certificado médico emitido de la manera prescrita por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa (cláusula 5, parte 1, artículo 83 del Código Laboral de la Federación Rusa Federación); 6) la negativa del empleado a continuar trabajando debido a un cambio en los términos del contrato de trabajo determinado por las partes (cláusula 7, parte 1, artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa). 50. SERVICIO SOCIAL: CONCEPTO, TIPOS Y ORGANIZACIÓN El servicio social (asistencia) es una determinada actividad de los servicios sociales para el apoyo social, la prestación de servicios sociales, médicos, psicológicos, pedagógicos, legales y asistencia material, la adaptación social y la rehabilitación de ciudadanos en situaciones difíciles de la vida. Formas de servicio social: 1) servicios sociales en el hogar; 2) servicios sociales semiestacionarios; 3) servicios sociales fijos; 4) servicio social urgente; 5) asistencia de asesoramiento social. Tipos de servicios sociales: 1) asistencia material. Se proporciona a los ciudadanos que se encuentran en una situación de vida difícil en forma de dinero en efectivo, alimentos, productos de saneamiento e higiene, productos de puericultura, ropa, calzado y otros artículos de primera necesidad, combustible, así como vehículos especiales, medios técnicos para la rehabilitación de personas discapacitadas y personas que necesitan atención externa; 2) asistencia social en el hogar. Se lleva a cabo a través de la prestación de servicios sociales a los ciudadanos con necesidad de servicios sociales permanentes o temporales no estacionarios; 3) servicios sociales en instituciones estacionarias. Se lleva a cabo mediante la prestación de servicios sociales a los ciudadanos que han perdido parcial o totalmente la capacidad de autoservicio y necesitan atención externa constante, y asegura la creación de condiciones de vida adecuadas a su edad y estado de salud, medidas médicas, psicológicas, sociales. , nutrición y cuidado; 4) provisión de alojamiento temporal. Se proporciona alojamiento temporal en una institución de servicio social especial a los huérfanos, los niños que han quedado sin el cuidado de sus padres, los menores de la calle, los niños que se encuentran en una situación de vida difícil, los ciudadanos sin un lugar fijo de residencia y ciertas ocupaciones, los ciudadanos que han sufrido problemas físicos o violencia mental, desastres naturales, como resultado de conflictos armados e interétnicos; 5) la organización de la estancia del día en vor-ganakhs de los servicios sociales; 6) asesoría en temas de apoyo social y médico para la vida, asistencia psicológica y pedagógica, protección jurídica; 7) servicios de rehabilitación. Los servicios sociales brindan asistencia en la rehabilitación profesional, social y psicológica de personas discapacitadas, personas con oportunidades limitadas, delincuentes juveniles, otros ciudadanos que se encuentran en una situación de vida difícil y necesitan servicios de rehabilitación. 51. SERVICIO SOCIAL PARA ANCIANOS Y DISCAPACITADOS Los servicios sociales para ciudadanos mayores y discapacitados es una actividad para satisfacer las necesidades de estos ciudadanos en los servicios sociales. Los servicios sociales incluyen un conjunto de servicios sociales que se brindan a los ancianos y personas discapacitadas en el hogar o en instituciones de servicio social, independientemente de la propiedad (Artículo 1 de la Ley Federal del 2 de agosto de 1995 No. 122-FZ "Sobre Servicios Sociales para Mayores de edad y personas con discapacidad"). Los servicios sociales para ancianos y discapacitados incluyen: 1) servicios sociales en el hogar; 2) servicios sociales semiestacionarios en departamentos de estancia diurna (nocturna) de instituciones de servicio social; 3) servicios sociales estacionarios en instituciones de servicios sociales estacionarios; 4) servicio social urgente; 5) asistencia de asesoramiento social. Los ancianos y los discapacitados podrán ser dotados de vivienda en las casas del fondo habitacional de uso social (artículo 16 de esta Ley Federal). Los servicios sociales a domicilio es una de las principales formas de servicios sociales destinados a la máxima extensión posible de la estancia de las personas mayores y discapacitadas en su entorno social habitual con el fin de mantener su estatus social, así como para proteger sus derechos y legítimos intereses (artículo 17 de esta Ley Federal). Los servicios sociales semiestacionarios incluyen servicios sociales, médicos y culturales para ancianos y discapacitados, organizando sus comidas, recreación, asegurando su participación en actividades laborales factibles y manteniendo un estilo de vida activo (Artículo 19 de esta Ley Federal). Los servicios sociales estacionarios tienen como objetivo brindar asistencia social y domiciliaria integral a las personas mayores y discapacitadas, que han perdido parcial o totalmente la capacidad de autoservicio y que, por razones de salud, necesitan atención y supervisión constante. Incluye medidas para crear para estos ciudadanos las condiciones de vida más adecuadas a su edad y estado de salud (artículo 20 de esta Ley Federal). Los servicios sociales urgentes se llevan a cabo para brindar asistencia de emergencia de carácter único a los ancianos y discapacitados que tienen una necesidad extrema de apoyo social (artículo 22 de esta Ley Federal). La asistencia de asesoramiento social a los ancianos y discapacitados tiene por objeto su adaptación en la sociedad, aliviando la tensión social, creando relaciones familiares favorables, así como asegurando la interacción entre el individuo, la familia, la sociedad y el Estado (artículo 23 de esta Ley Federal). 52. REHABILITACIÓN DE DISCAPACITADOS: CONCEPTO, PROGRAMA Rehabilitación de personas discapacitadas: un sistema y proceso de restauración total o parcial de las capacidades de las personas discapacitadas para actividades domésticas, sociales y profesionales. La rehabilitación tiene como objetivo eliminar o posiblemente compensar más plenamente las limitaciones en la actividad de la vida causadas por un trastorno de salud con un trastorno persistente de las funciones corporales, con el propósito de la adaptación social de las personas discapacitadas, el logro de su independencia financiera y su integración en la sociedad (Artículo 9 de la Ley Federal del 24 de noviembre de 1995 No. 181 - Ley Federal "Sobre la seguridad social de los discapacitados"). Las principales direcciones de rehabilitación de discapacitados: 1) medidas médicas restaurativas, cirugía reconstructiva, prótesis y órtesis, tratamiento de spa; 2) orientación, formación y educación profesional, ayuda al empleo, adaptación industrial; 3) rehabilitación socioambiental, sociopedagógica, sociopsicológica y sociocultural, adaptación social; 4) cultura física y actividades recreativas, deportivas. La implementación de las direcciones principales de la rehabilitación de discapacitados prevé el uso por parte de los discapacitados de medios técnicos de rehabilitación, la creación de las condiciones necesarias para el acceso sin obstáculos de los discapacitados a los objetos de ingeniería, transporte, infraestructura social y la uso de los medios de transporte, comunicaciones e información, así como proporcionar a los discapacitados y sus familias información sobre la rehabilitación de los discapacitados. El estado garantiza a los discapacitados que lleven a cabo medidas de rehabilitación, reciban los medios técnicos y los servicios previstos en la lista federal de medidas de rehabilitación, los medios técnicos de rehabilitación y los servicios proporcionados a los discapacitados a expensas del presupuesto federal. Programa de rehabilitación individual para una persona discapacitada: desarrollado sobre la base de una decisión del organismo autorizado a cargo de las instituciones federales, la experiencia médica y social, un conjunto de medidas de rehabilitación que son óptimas para una persona discapacitada, incluidos ciertos tipos, formas, volúmenes. , términos y procedimientos para la implementación de medidas de rehabilitación médicas, profesionales y de otro tipo, destinadas a restaurar, compensar las funciones del cuerpo dañadas o perdidas, restaurar, compensar la capacidad de una persona discapacitada para realizar ciertos tipos de actividades. Un programa individual para la rehabilitación de una persona discapacitada es obligatorio para la ejecución por parte de las autoridades estatales pertinentes, los gobiernos locales y las organizaciones, independientemente de las formas organizativas y legales y las formas de propiedad. Este programa es de asesoramiento para una persona discapacitada, tiene derecho a rechazar cualquier tipo, forma y volumen de medidas de rehabilitación. 53. ATENCIÓN PROTÉSICA Y ORTOPÉDICA Y MEDICAMENTOS La atención protésica y ortopédica tiene una importancia decisiva para la rehabilitación social de los discapacitados. La Ley Federal "Sobre la Protección Social de los Discapacitados en la Federación Rusa" aseguró el derecho de los discapacitados a la provisión gratuita de productos protésicos y ortopédicos. Los derechos de las personas con discapacidad a la atención protésica y ortopédica están consagrados de forma general y en el art. 27 Fundamentos de la legislación de la Federación Rusa del 22 de julio de 1993 "Sobre la protección de la salud de los ciudadanos" El procedimiento específico para proporcionar a las personas discapacitadas todo tipo de productos protésicos y ortopédicos (prótesis, dispositivos ortopédicos, zapatos ortopédicos, zapatos para prótesis, vendajes, etc.) se regula por la Instrucción "Sobre el procedimiento para dotar a la población de productos protésicos y ortopédicos, medios de transporte y medios que faciliten la vida de las personas con discapacidad", aprobada por Orden del Ministerio de la Seguridad Social de la RSFSR del 15 de febrero de 1991, tienen derecho a la provisión gratuita de prótesis a expensas de los fondos asignados en el presupuesto para prótesis. Al mismo tiempo, cada persona discapacitada, según las indicaciones médicas, tiene derecho a recibir prótesis de brazos y piernas, así como a recibir zapatos ortopédicos, dispositivos ortopédicos, pantalones de cuero de forma gratuita durante dos años. Los inválidos de guerra que sufran lesiones vasculares en las extremidades inferiores tienen derecho a recibir un par de zapatos ortopédicos al año de forma gratuita; niños discapacitados - dos pares de zapatos por año. La venta preferencial de medicamentos y productos médicos la realizan las organizaciones farmacéuticas, independientemente de la propiedad, de acuerdo con las recetas de los médicos. Las personas discapacitadas están adscritas a una organización farmacéutica en el lugar de residencia para el suministro constante de los medicamentos y productos médicos necesarios en la forma determinada por la autoridad ejecutiva de la entidad constitutiva de la Federación Rusa. Para atender a los discapacitados, una organización farmacéutica crea una reserva de medicamentos y productos médicos, cuyo rango y cantidad se determinan anualmente teniendo en cuenta el tipo de enfermedades asociadas a la organización farmacéutica de estos grupos de población y el consumo de estos fondos y productos del año anterior. En caso de ausencia temporal del medicamento recetado y la imposibilidad de reponerlo por uno similar, la administración de la organización farmacéutica está obligada a conservar la receta, registrar al paciente, tomar medidas para obtener el medicamento lo antes posible y notificar al paciente de su recepción. Las recetas de medicamentos y productos médicos dispensados en condiciones preferenciales se almacenan en organizaciones farmacéuticas durante al menos dos años. 54. CONCEPTO Y TIPOS DE GARANTÍAS EN EL ÁMBITO DE LAS RELACIONES SOCIALES Y LABORALES Las garantías en el campo de las relaciones sociales y laborales son los medios, métodos y condiciones por los cuales se asegura el ejercicio de los derechos reconocidos a los trabajadores en el campo de las relaciones sociales y laborales. Todas las garantías se dividen en generales y especiales. Se proporcionan garantías generales para todos los ciudadanos. Las garantías especiales incluyen: 1) garantías cuando se envían en viajes de negocios; 2) garantías al trasladarse a trabajar a otra zona; 3) garantías en el desempeño de funciones estatales o públicas; 4) garantías al compaginar trabajo con formación; 5) garantías en caso de cese forzoso del trabajo por culpa del trabajador; 6) garantías al otorgar vacaciones anuales pagadas; 7) garantías en algunos casos de extinción del contrato de trabajo; 8) garantías en relación con la demora por culpa del empleador en la emisión de un libro de trabajo al despedir a un trabajador; 9) garantías a las madres que se encuentran en relación laboral con el empleador, ya las mujeres militares por el período de licencia parental; 10) garantías para estudiantes de instituciones educativas de educación vocacional superior y secundaria, estudiantes de posgrado que se encuentran en licencia académica por razones médicas; 11) garantías a los ciudadanos que estudien en instituciones educativas estatales y municipales; 12) garantías para las personas sin discapacidad que no trabajan y que cuidan a una persona discapacitada del primer grupo, una persona mayor o un niño discapacitado; 13) garantías a refugiados y migrantes forzados; 14) garantías para familias de bajos ingresos y ciudadanos de bajos ingresos que viven solos; 15) garantías a los ciudadanos afectados por los efectos de las radiaciones; 16) garantías a las víctimas rehabilitadas de la represión política ya las personas sometidas a la persecución nazi; 17) garantías a las personas que trabajan y viven en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes; 18) garantías para la participación del autor en la preparación de la invención para su uso; 19) garantías para los hijos privados del cuidado de los padres; 20) garantías para los huérfanos; 21) garantías a los empleados durante la formación avanzada; 22) garantías del derecho del trabajador a la protección laboral; 23) otras garantías previstas por la ley. Cuando se prestan garantías, los pagos correspondientes se hacen a cargo del empleador. Los organismos y organizaciones en cuyo interés el empleado realiza funciones estatales o públicas también realizan pagos al empleado. 55. PROTECCIÓN SOCIAL DE LOS INFECTADOS POR EL VIH Y SUS FAMILIARES Las personas infectadas por el VIH son personas que están infectadas con el virus de la inmunodeficiencia humana. Una persona que ha sido diagnosticada con la infección por el VIH es notificada por un empleado de la institución que se sometió a un examen médico sobre los resultados del examen médico y la necesidad de tomar medidas de precaución para evitar la propagación de la infección por el VIH, sobre las garantías de los derechos y libertades de las personas infectadas por el VIH en la Federación de Rusia, así como sobre la responsabilidad penal por poner en peligro de infección o infección a otra persona. Los ciudadanos de la Federación de Rusia infectados por el VIH tienen todos los derechos y libertades en su territorio, y también tienen obligaciones de conformidad con las normas consagradas en las disposiciones de la Constitución de la Federación de Rusia, la legislación vigente de la Federación de Rusia y la legislación de las entidades constitutivas de la Federación Rusa. Despido del trabajo, denegación de empleo, denegación de admisión a instituciones educativas e instituciones que brindan atención médica, así como la restricción de otros derechos e intereses legítimos de las personas infectadas por el VIH sobre la base de la presencia de la infección por el VIH, así como la restricción de vivienda y otros derechos e intereses legítimos de los familiares de las personas infectadas por el VIH. Los padres cuyos hijos se encuentren infectados por el VIH, así como los demás representantes legales de los menores infectados por el VIH, tienen derecho a: 1) la estadía conjunta de dichos niños menores de quince años en un hospital de una institución que brinda atención médica, con el pago de los beneficios del seguro social estatal durante este tiempo; 2) mantener experiencia laboral ininterrumpida para uno de los padres u otro representante legal de un menor de dieciocho años infectado por el VIH en caso de despido para cuidarlo y siempre que ingrese al trabajo antes de que el menor cumpla la edad especificada; el tiempo dedicado al cuidado de un menor infectado por el VIH está incluido en la duración total del servicio. A los menores de XNUMX años infectados por el VIH se les asigna una pensión social, un subsidio y se les proporcionan las medidas de apoyo social establecidas para los niños con discapacidad por la legislación de la Federación de Rusia. Las personas que cuidan a menores infectados por el VIH reciben una asignación por el cuidado de un niño discapacitado en la forma prescrita por la legislación de la Federación de Rusia. La compensación por los daños causados a la salud de las personas infectadas con el virus de la inmunodeficiencia humana como resultado del desempeño indebido de sus funciones oficiales por parte de los trabajadores médicos de las instituciones que brindan atención médica se lleva a cabo de la manera prescrita por la legislación civil de la Federación Rusa. 56. PROTECCIÓN SOCIAL DE LOS HÉROES DE LA UNIÓN SOVIÉTICA, HÉROES DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA, CABALLEROS COMPLETOS DE LA ORDEN DE LA GLORIA Y VETERANOS La Ley de la Federación Rusa del 15 de enero de 1993 "Sobre el estatus de Héroes de la Unión Soviética, Héroes de la Federación Rusa y titulares plenos de la Orden de la Gloria" establece el derecho de estas categorías de ciudadanos a: 1) recepción gratuita de medicamentos por prescripción médica, prestación gratuita de atención médica (hospitalaria y ambulatoria), uso de policlínicos al retiro, a los que estaban adscritos; 2) provisión gratuita de vales para tratamiento de sanatorio y casas de descanso (para miembros de sus familias - provisión preferencial de vales por el 25% de su costo); 3) libre producción y reparación de dentaduras postizas (con excepción de las dentaduras postizas hechas de metales preciosos); 4) viajar gratis en todo tipo de transporte urbano de pasajeros (excepto taxis); 5) viajes gratuitos en ferrocarril suburbano y transporte acuático; 6) viajes gratuitos una vez al año (ida y vuelta) por transporte ferroviario, aéreo o interurbano por carretera; 7) viaje gratuito al lugar de tratamiento y regreso por transporte ferroviario, aéreo y acuático; 8) exención del pago de vivienda, servicios públicos y combustible, del pago del uso de teléfonos y alarmas antirrobo no departamentales, instalación gratuita extraordinaria de un teléfono de apartamento; 9) recibo gratuito de propiedad de locales residenciales (incluido el parque habitacional departamental); 10) recepción gratuita de la propiedad de terrenos para la construcción de casas y casas de veraneo y para jardinería; 11) tributación preferencial; 12) entierro gratuito (incluido el derecho a proporcionar un lugar para el entierro, la preparación y el transporte del cuerpo al lugar del entierro, la cremación y el entierro) con honores militares del difunto (fallecido) Héroe de la URSS o la Federación Rusa y completo titular de la Orden de la Gloria a expensas del presupuesto federal. Construcción en la tumba del difunto (fallecido) Héroe de la URSS o la Federación Rusa o el caballero completo de la Orden de la Gloria de la lápida establecida por el Gobierno de la Federación Rusa a expensas del presupuesto federal. Los costos adicionales asociados con el cambio del modelo de lápida establecido por el Gobierno de la Federación Rusa son pagados por la familia del difunto (fallecido) o la organización patrocinadora. Los héroes o caballeros completos de la Orden de la Gloria, previa solicitud, reciben un pago mensual en efectivo de 32 rublos. Miembros de la familia (cónyuge (esposo), padres, hijos menores de dieciocho años e hijos menores de veintitrés años que estudian en instituciones educativas a tiempo completo) Héroes de la URSS o la Federación Rusa o poseedores completos de la Orden de la Gloria, que tienen un pago mensual en efectivo, también son elegibles para los beneficios. Autor: Mijail Belousov
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