Descripción del trabajo de un conserje

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I. Disposiciones generales

El conserje es designado y despedido por el director de la escuela.
Durante el período de vacaciones e incapacidad temporal del conserje, sus funciones podrán ser asignadas al líder pionero superior, técnico, ingeniero o maestro responsable del local en el que trabaja el conserje. El ejercicio temporal de funciones en estos casos se realiza sobre la base de una orden del Director de la Escuela, emitida de conformidad con los requisitos de la legislación laboral.
El conserje reporta directamente al director y subdirector de AHR.
En su trabajo, el conserje se guía por:

normas y reglamentos de protección laboral, seguridad y protección contra incendios;
Los Estatutos y actos legales locales de la Escuela (incluido el Reglamento Interno, órdenes e instrucciones del director, esta Descripción de Funciones);
contrato de trabajo (contrato);
El conserje respeta la Convención sobre los Derechos del Niño.

II. Deberes oficiales

El conserje realiza:

En verano, limpiar el área de escombros, eliminar la contaminación de aceras y calzadas, regar aceras, espacios verdes, macizos de flores y césped;
Limpieza periódica del sitio del contenedor y del territorio adyacente;
En invierno, retire la nieve cerca de la entrada principal de la escuela y espolvoree con arena, si es necesario. Quitar hielo de los escalones de la entrada principal. Rastrillar y tirar nieve de la calzada. Limpiar los pozos de fuego de la nieve y el hielo y despejar el acceso a ellos. Quitar la nieve del sitio del contenedor;
Responsable de mantener la carretera despejada en caso de incendio. Vigilar el buen estado de los pozos de alcantarillado.

III. Derechos

El conserje tiene derecho:

Someter al subdirector de labor educativa, metodológica y educativa de los estudiantes a responsabilidad disciplinaria por faltas que desorganicen el proceso educativo, en la forma que establece el Reglamento sobre premios y sanciones.

IV. Responsabilidad

El cuidador es responsable de:

Por no uso o uso indebido sin una buena razón de los Estatutos y Reglamento Interno de Trabajo de la Escuela, órdenes legales del Director de la Escuela, sus suplentes y demás regulaciones locales, responsabilidades laborales establecidas por estas instrucciones, incluso por no usar los derechos otorgados. , el conserje asume la responsabilidad disciplinaria en en la forma prescrita por la legislación laboral. Por infracción grave de los deberes laborales, se podrá aplicar el despido como sanción disciplinaria.
Por el uso, incluido el uso único, de métodos educativos asociados con violencia mental y (o) física contra la personalidad del estudiante, un conserje puede ser despedido de su cargo de conformidad con la legislación laboral de Ucrania. El despido por esta infracción no es una medida disciplinaria.
Por violación de las normas de seguridad contra incendios, protección laboral y normas sanitarias e higiénicas para organizar el proceso educativo, el conserje asume la responsabilidad administrativa en la forma y en los casos previstos por la legislación administrativa de Ucrania.
Por causar daños culposos a la Escuela o a los participantes en el proceso educativo en relación con el desempeño (incumplimiento) de sus funciones oficiales, el conserje asume la responsabilidad financiera en la forma y dentro de los límites previstos por la legislación civil de Ucrania.

V. Relaciones. Relaciones por cargo

Limpiador de calles:

Trabaja de acuerdo con un cronograma basado en una semana laboral de __ horas y aprobado por el director de la escuela.
Recibe del director de la escuela y sus adjuntos información de carácter legal, organizativo y metodológico, se familiariza con los documentos pertinentes contra recibo.
Realiza las funciones de otros empleados del MOP durante su ausencia temporal (vacaciones, enfermedad, etc.). el desempeño de sus funciones se lleva a cabo de acuerdo con la legislación laboral, los estatutos de la escuela sobre la base de la orden del director.

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