Descripción del puesto de pulidor de pisos

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Descripción del trabajo para pulidor de pisos. documento completo

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I. Disposiciones generales

El pulidor de pisos está directamente subordinado a _______.
La pulidora de pisos sigue las instrucciones de _______.
El pulidor de pisos reemplaza a _______.
El pulidor de pisos reemplaza a _______.
El pulidor de pisos es nombrado y destituido por el jefe del departamento de acuerdo con el jefe del departamento.
Debe saber:

principios de funcionamiento y reglas para el uso de pulidoras eléctricas para pisos;
gama de lacas, masillas y ceras y cómo utilizarlas.

II. Deberes oficiales

Pulir el piso con una pulidora eléctrica o un cepillo para pies.
Limpiando el área para frotar.
Limpieza del suelo de escombros y suciedad.
Preparación de masilla o cera.
Aplicar barniz, masilla o cera a la superficie del piso.

III. Derechos

El piso tiene derecho:

dar asignaciones a empleados subordinados, tareas sobre una variedad de temas incluidos en sus deberes funcionales.
controlar el cumplimiento de las tareas de producción, la ejecución oportuna de pedidos individuales por parte de empleados subordinados.
solicitar y recibir los materiales y documentos necesarios relacionados con los asuntos propios de sus actividades y las actividades de los empleados a ella subordinados.
interactuar con otros servicios de la empresa en materia de producción y otros temas que forman parte de sus deberes funcionales.
familiarizarse con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa con respecto a las actividades de la División.
proponer a la consideración del gerente propuestas para mejorar el trabajo relacionado con las funciones previstas en esta Descripción del puesto.
Presentar propuestas para la consideración del titular de la propuesta sobre la promoción de los empleados distinguidos, la imposición de sanciones a los infractores de la producción y la disciplina laboral.
informar al gerente sobre todas las violaciones y deficiencias identificadas en relación con el trabajo realizado.

IV. Responsabilidad

El pulidor es responsable de:

desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta Descripción del puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral de Ucrania.
violación de las normas y reglamentos que rigen las actividades de la empresa.
Al ser transferido a otro trabajo o ser liberado de un puesto, Poloter es responsable de la entrega adecuada y oportuna de los casos a la persona que asume el puesto actual y, en su defecto, a la persona que lo reemplaza o directamente a su supervisor.
delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de Ucrania.
causando daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de Ucrania.
cumplimiento de las instrucciones, órdenes y órdenes vigentes para la conservación de secretos comerciales e información confidencial.
cumplimiento de las normas internas, de seguridad y de seguridad contra incendios.

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El psicólogo canadiense E. Schellenberg de la Universidad de Toronto demostró que los niños de seis años que recibieron lecciones de piano o canto durante un año obtuvieron una puntuación de 5 a 6 puntos más alta en las pruebas de coeficiente intelectual que sus compañeros que no tomaron tales lecciones. Pero Schellenberg quería averiguar si una mayor educación musical provocaba un aumento adicional de la inteligencia, por lo que examinó no solo a niños de 6 a 12 años, sino también a estudiantes universitarios.

Resultó que un estudio de música o canto de seis años aumenta el coeficiente intelectual de los niños en un promedio de 7,5 puntos, y esto tiene un efecto positivo en las calificaciones escolares en materias alejadas de la música: matemáticas, lectura y ortografía. Los estudiantes universitarios que tomaron un curso de música de seis años cuando eran niños tenían un coeficiente intelectual 2 puntos más alto que sus compañeros de estudios que no estudiaron música.

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