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Descripción del puesto de director de un establecimiento de restauración. documento completo

protección laboral

protección laboral / Descripciones de trabajo

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I. Disposiciones generales

  1. El director de un establecimiento de restauración pública pertenece a la categoría de “Directores”.
  2. El nombramiento para el puesto de director de un establecimiento de restauración pública y su despido se realiza de conformidad con los requisitos del Código del Trabajo de Ucrania y la legislación laboral vigente.
  3. El gerente de un establecimiento de catering depende directamente de _______.
  4. Requisitos de calificación:
  • educación superior (especialista, licenciatura, especialista junior) en una de las áreas de formación "Economía y Emprendimiento", "Comercio", "Tecnología e Ingeniería de Alimentos" (especialidad "Tecnología de Alimentos");
  • educación de posgrado en gestión;
  • experiencia laboral en la especialidad en establecimientos de restauración: para un especialista - al menos 2 años, licenciado y especialista junior - al menos 3 años.

II. El gerente del servicio de alimentos debe saber

  1. Legislación vigente de Ucrania que regula las actividades comerciales.
  2. Actos y documentos reglamentarios sobre regulación estatal del funcionamiento de los establecimientos.
  3. Base jurídica para garantizar la adecuada calidad e inocuidad de los productos alimenticios, materias primas alimentarias y materiales afines y el procedimiento para retirar de la circulación aquellos que no cumplan con los requisitos establecidos.
  4. Categorías y tipos de normas, otra documentación reglamentaria y técnica para la certificación de la calidad de materias primas, productos semiacabados y productos terminados.
  5. Tipos y tipos de equipos tecnológicos.
  6. Tecnología de cocina.
  7. Fundamentos de marketing y gestión en la organización de la producción y venta de productos de los establecimientos.
  8. Formas legalmente establecidas de acuerdos con los consumidores.
  9. El procedimiento para organizar la contabilidad y la presentación de informes.
  10. Fundamentos de la legislación laboral.
  11. Formas y métodos de organización y remuneración del trabajo.
  12. Fundamentos de ética, estética y psicología en el trabajo con consumidores en establecimientos de alimentación.
  13. Fundamentos de la conflictología.
  14. Normas y reglamentos de protección laboral, protección contra incendios, saneamiento e higiene industrial.

III. Responsabilidades laborales

Jefe de una empresa de catering:

  1. Dirige la producción y las actividades económicas de la empresa de restauración.
  2. Coordina el trabajo de talleres, sitios y otros departamentos de producción, dirige sus actividades para garantizar una producción de alimentos de alta calidad y un alto nivel de servicio al cliente.
  3. Organiza el suministro oportuno de la empresa con productos alimenticios y recursos materiales.
  4. Asegura un alto nivel de eficiencia productiva, la introducción de nuevos equipos y tecnologías, formas progresivas de servicio, organización laboral, desarrollo sistemático e implementación de medidas para el uso racional de los recursos laborales, materiales y financieros.
  5. Crea condiciones para actividades rentables de la empresa en un entorno competitivo.
  6. Organiza el trabajo de certificación y racionalización de los lugares de trabajo.
  7. Analiza e implementa propuestas para la implementación de experiencia avanzada nacional y extranjera en la operación de empresas alimentarias.
  8. Responsable del uso del personal, teniendo en cuenta las calificaciones, experiencia laboral de los empleados y división racional del trabajo.
  9. Organiza la planificación, contabilidad, preparación y presentación oportuna de informes sobre las actividades financieras y económicas de la empresa.
  10. Organiza el seguimiento sistemático de la calidad de la preparación de alimentos, el estudio de la demanda de los consumidores de los productos de la empresa de catering, la organización de los servicios al consumidor, el estado del trabajo y la disciplina productiva, el cumplimiento de las normas y reglamentos de seguridad laboral, el estado sanitario y técnico. de la empresa y la realización oportuna de exámenes médicos por parte de los empleados en la forma prescrita.

IV. Derechos

El gerente de una empresa pública de restauración tiene derecho a:

  1. Familiarizarse con los proyectos de decisiones del director general (propietario) relacionados con sus actividades.
  2. Participar en la discusión de los asuntos relacionados con el desempeño de sus funciones.
  3. Presentar propuestas para mejorar las actividades de la empresa para la consideración del director general (propietario).
  4. Dentro de los límites de su competencia, informar al gerente general (propietario) sobre todo lo identificado en el proceso de sus actividades y hacer propuestas para su eliminación.
  5. Exigir al gerente general (propietario) que proporcione las condiciones organizativas y técnicas y la ejecución de los documentos necesarios para el desempeño de las funciones oficiales.
  6. Solicitar y recibir de los jefes de las divisiones estructurales de la empresa y especialistas la información y los documentos necesarios para el desempeño de sus funciones oficiales.
  7. Aprobar, suscribir y refrendar los documentos de su competencia.
  8. Disponer de forma independiente de los valores materiales que se le encomienden.

V. Responsabilidad

El gerente del servicio de alimentos es responsable de:

  1. Por el desempeño indebido o el incumplimiento de sus deberes oficiales, así como por la falta de uso o directamente de sus derechos previstos en esta Descripción del puesto, en la medida determinada por la legislación vigente de Ucrania.
  2. Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de Ucrania.
  3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente sobre el trabajo de Ucrania.

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