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Descripción del trabajo del seleccionador de material de referencia e información. Documento completo

protección laboral / Descripciones de trabajo

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I. Disposiciones generales

1. El recopilador de material de referencia e información está subordinado directamente a _______.
2. El recopilador de material de referencia e informativo sigue las instrucciones de _______.
3. El selector de material de referencia e información reemplaza a _______.
4. El selector de material de referencia e información se sustituye por _______.
5. El seleccionador de material de referencia e información es designado para el cargo y destituido por el jefe del departamento de acuerdo con el jefe de la unidad.
6. Debe saber:

• reglas para la selección de material informativo sobre los temas relevantes y su diseño;
• los fundamentos de la organización del trabajo del servicio de referencia e información.

II. Deberes oficiales

1. Selección de material informativo de diarios y revistas sobre temas especificados por los clientes.
2. Selección de material de referencia para servicios de referencia e información.
3. Notificación al oficial de turno para la emisión de certificados sobre cambios en los materiales de referencia.
4. Selección de anuncios y anuncios para colgar en stands de referencia.

III. Derechos

El seleccionador de material de referencia e informativo tiene derecho a:

1. dar asignaciones a empleados subordinados, tareas sobre una variedad de temas incluidos en sus deberes funcionales.
2. controlar el cumplimiento de las tareas de producción, la ejecución oportuna de pedidos individuales por parte de empleados subordinados.
3. solicitar y recibir los materiales y documentos necesarios relacionados con los asuntos propios de sus actividades y las actividades de los empleados a ella subordinados.
4. interactuar con otros servicios de la empresa en materia de producción y otros temas que forman parte de sus deberes funcionales.
5. familiarizarse con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa con respecto a las actividades de la División.
6. proponer a la consideración del gerente propuestas para mejorar el trabajo relacionado con las funciones previstas en esta Descripción del puesto.
7. Presentar propuestas para la consideración del titular de la propuesta sobre la promoción de los empleados distinguidos, la imposición de sanciones a los infractores de la producción y la disciplina laboral.
8. informar al gerente sobre todas las violaciones y deficiencias identificadas en relación con el trabajo realizado.

IV. Responsabilidad

El recopilador de material de referencia e información es responsable de:

1. desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta Descripción del puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral de Ucrania.
2. violación de las normas y reglamentos que rigen las actividades de la empresa.
3. Al ser transferido a otro puesto o despedido del puesto, el Selector de material de referencia e informativo es responsable de la correcta y oportuna entrega de los casos a la persona que ingresa a este cargo, y en su defecto, a la persona que lo sustituya o directamente a su supervisor
4. delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de Ucrania.
5. causando daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de Ucrania.
6. cumplimiento de las instrucciones, órdenes y órdenes vigentes para la conservación de secretos comerciales e información confidencial.
7. cumplimiento de las normas internas, de seguridad y de seguridad contra incendios.

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