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Descripción del puesto de mensajero. Documento completo

protección laboral / Descripciones de trabajo

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I. Disposiciones generales

1. La descripción del trabajo define los deberes, poderes y responsabilidades del trabajo, así como las condiciones de trabajo del mensajero de la unidad estructural (en adelante, la Unidad).
2. El mensajero es designado para el cargo y destituido del cargo de conformidad con la legislación laboral vigente por orden del director general de la empresa.
3. El mensajero informa al jefe del servicio de mensajería de la División.
4. Durante el período de ausencia temporal del correo, las funciones son realizadas por una persona designada en la forma prescrita. Esta persona adquiere los derechos pertinentes y es responsable del cumplimiento de estos deberes.

II. En su trabajo es guiado y debe saber

1. Normas de contabilidad, almacenamiento y entrega en destino de correspondencia, bultos, encomiendas y otros artículos.
2. El área y la ubicación de los objetos atendidos.
3. Intercambiador de transportes de la ciudad, tipos y numeración de transportes.
4. Conceptos básicos de etiqueta comercial, habilidades de negociación comercial (incluido el teléfono).
5. Reglas y normas de protección laboral, seguridad y protección contra incendios.
6. Normativa laboral interna.

III. Responsabilidades laborales

1. Entrega documentos comerciales, paquetes, cartas, libros, etc. a su destino. de acuerdo con el cupón de mensajería y las instrucciones del jefe, así como su recepción y entrega de otras organizaciones.
2. Aclare de manera oportuna e independiente la ubicación de los destinatarios, desarrolle rutas de tráfico, coordine los días y horas de recepción en las organizaciones de los destinatarios.
3. Obtener oportunamente los poderes necesarios para la ejecución de las instrucciones.
4. Cumplir los pedidos dentro de los plazos establecidos, informar sobre el cumplimiento o sobre las razones que impiden el cumplimiento al jefe del servicio de mensajería o una persona autorizada.
5. Informe diario al gerente sobre cupones de mensajería e instrucciones verbales sobre el trabajo realizado.
6. Mantener una moral positiva en la oficina. Mostrar ayuda mutua, responsabilidad, confianza, apoyo, optimismo.
7. Llevar a cabo asignaciones oficiales separadas del supervisor inmediato.
8. Seguir las reglas del horario laboral adoptado por la empresa.

IV. poderes oficiales

1. Solicitar a los empleados y directivos de la Unidad información y documentos necesarios para el desempeño de sus funciones.
2. Familiarícese con los documentos que definen los derechos y obligaciones del cargo ocupado, los criterios para evaluar la calidad del desempeño de las funciones oficiales.
3. Presentar propuestas de mejora de los trabajos relacionados con las responsabilidades previstas en esta instrucción para consideración de la dirección.

V. Responsabilidad oficial

1. Por incumplimiento o cumplimiento inadecuado de sus deberes oficiales previstos en esta instrucción, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral vigente de Ucrania.
2. Por incumplimiento de los deberes oficiales.
3. Por violación de las normas internas de la empresa.
4. Por violación a la ética empresarial.
5. Por mal uso de la tecnología informática.
6. Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, establecidos por la legislación vigente de Ucrania.
7. Por proporcionar información falsa a la gerencia.
8. Por actitud descuidada en el mantenimiento de registros.

VI. Las condiciones de trabajo

1. El horario de trabajo del mensajero se determina de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo establecido por la empresa.
2. El mensajero, por necesidades de producción, puede realizar viajes de negocios (locales y regionales).

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