Descripción del trabajo de un metodólogo de educación física.

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Descripción del trabajo de un metodólogo en cultura física. Documento completo

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I. Disposiciones generales

El metodólogo de educación física está directamente subordinado a _______.
El metodólogo de educación física sigue las instrucciones de _______.
El metodólogo de educación física reemplaza a _______.
El metodólogo de educación física es reemplazado por _______.
El metodólogo de cultura física es designado para el cargo y destituido por orden del director de la empresa (de acuerdo con el jefe de la unidad).
Debe saber:

resoluciones, órdenes, órdenes de autoridades superiores, materiales de orientación metodológica, reglamentaria y de otro tipo en temas de cultura física y salud laboral;
perspectivas y direcciones de desarrollo de la cultura física en el país y en la empresa, institución, organización;
metodología para el estudio de las características de la actividad laboral de los empleados;
fundamentos de la tecnología de producción de productos manufacturados;
formas y métodos de cultura física y trabajo para mejorar la salud entre los trabajadores y miembros de sus familias;
fundamentos de economía, organización de la producción, trabajo y gestión;
orden de funcionamiento de las instalaciones deportivas;
fundamentos de pedagogía y psicología;
experiencia nacional y extranjera avanzada en cultura física y trabajo de salud;
el procedimiento para mantener y procesar documentos, así como compilar informes establecidos;
fundamentos de la legislación laboral;
normativa laboral interna;
normas y reglamentos de protección laboral.

Educación, experiencia laboral: educación vocacional superior (educación física) sin requisitos de experiencia laboral o educación vocacional secundaria (educación física) y experiencia laboral en educación física en puestos ocupados por especialistas con educación vocacional secundaria (educación física), al menos 2 años.

II. Deberes oficiales

Dispone la organización del trabajo masivo de cultura física, salud y deportes en la empresa, en la institución, con el fin de mejorar la salud de los trabajadores, aumentar la productividad laboral y prolongar su longevidad activa.
Adopta medidas para incrementar el papel de la cultura física en la mejora de la salud de los trabajadores y sus familias, previniendo la morbilidad y manteniendo su salud.
Estudia las características de la actividad laboral de los trabajadores, los factores psicofisiológicos de las condiciones de trabajo y la organización de los puestos de trabajo.
Con base en los datos obtenidos, desarrolla propuestas para mejorar los regímenes de trabajo y descanso, instrucciones, recomendaciones y otros materiales metodológicos sobre el uso de diversas formas y métodos de cultura física para la prevención de posibles enfermedades.
Desarrolla e implementa medidas para promover un estilo de vida saludable.
Participa en la determinación de la eficacia, incluso económica, de las medidas para el desarrollo de la cultura física, analiza datos sobre enfermedades y sus causas, redacta pasaportes sanitarios y otros documentos que regulan las condiciones para el mantenimiento de la salud de los trabajadores, promueve la implementación de la cultura física en una empresa, institución, organización: medidas de mejora de la salud previstas por los programas complejos objetivo "Salud", planes para el desarrollo socioeconómico de colectivos laborales y convenios colectivos.
Organiza la realización de exámenes, concursos y otros eventos destinados a la mejor organización de la cultura física y la mejora de la salud y el trabajo preventivo en las unidades estructurales, en la creación de condiciones para el mantenimiento de la salud de los trabajadores y empleados.
Estudia y generaliza la experiencia nacional y extranjera avanzada de la cultura física y el trabajo de mejora de la salud y desarrolla propuestas para su uso.
Supervisa la labor del instructor y del cuerpo técnico en el manejo de la gimnasia industrial, la cultura física y determinados deportes, así como la preparación física aplicada profesionalmente, les brinda orientación metodológica y les brinda asistencia práctica.
Teniendo en cuenta las condiciones de trabajo, recomienda conjuntos de ejercicios que contribuyen a la restauración de la capacidad de trabajo, realiza trabajos educativos y de capacitación en grupos deportivos y recreativos y secciones deportivas.
Organiza consultas para los involucrados en la cultura física.

III. Derechos

El metodólogo de cultura física tiene derecho a:

dar asignaciones a empleados subordinados, tareas sobre una variedad de temas incluidos en sus deberes funcionales.
controlar el cumplimiento de las tareas de producción, la ejecución oportuna de pedidos individuales por parte de empleados subordinados.
solicitar y recibir los materiales y documentos necesarios relacionados con los asuntos propios de sus actividades y las actividades de los empleados a ella subordinados.
interactuar con otros servicios de la empresa en materia de producción y otros temas que forman parte de sus deberes funcionales.
familiarizarse con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa con respecto a las actividades de la División.
proponer a la consideración del gerente propuestas para mejorar el trabajo relacionado con las funciones previstas en esta Descripción del puesto.
Presentar propuestas para la consideración del titular de la propuesta sobre la promoción de los empleados distinguidos, la imposición de sanciones a los infractores de la producción y la disciplina laboral.
informar al gerente sobre todas las violaciones y deficiencias identificadas en relación con el trabajo realizado.

IV. Responsabilidad

El metodólogo de educación física es responsable de:

desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta Descripción del puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral de Ucrania.
violación de las normas y reglamentos que rigen las actividades de la empresa.
Al ser transferido a otro trabajo o despedido del cargo, el Metodista en Educación Física es responsable de la debida y oportuna entrega de los casos a la persona que ocupará este cargo, y en su defecto, a la persona que lo reemplace o directamente a su supervisor.
delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de Ucrania.
causando daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de Ucrania.
cumplimiento de las instrucciones, órdenes y órdenes vigentes para la conservación de secretos comerciales e información confidencial.
cumplimiento de las normas internas, de seguridad y de seguridad contra incendios.

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El XTR305 consta de un controlador de salida y un amplificador de instrumentación, lo que permite que el controlador se configure de manera flexible y que el amplificador de instrumentación se use como retroalimentación o como un monitor de salida analógica adicional.

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