Descripción del trabajo del jefe del albergue.

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I. Disposiciones generales

Esta Descripción del puesto define los deberes, derechos y responsabilidades funcionales del Gerente del albergue.
El jefe del albergue es nombrado en el cargo y separado del cargo de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación laboral vigente mediante decreto.
El jefe del albergue reporta directamente a _______.
Una persona con una educación profesional superior y experiencia laboral en la especialidad de al menos 1 año o una educación vocacional secundaria y experiencia laboral en la especialidad de al menos 3 años es nombrada para el cargo de Jefe del albergue.
El titular del albergue debe conocer: las resoluciones, autos, órdenes, demás documentos rectores y reglamentarios del Estado y demás organismos relacionados con la vivienda y los servicios comunales; el procedimiento para el mantenimiento de los locales residenciales, socioculturales y domésticos del albergue; reglamento interno en albergues; fundamentos de la organización laboral; legislación laboral; reglamento interno de trabajo; normas y reglamentos de protección laboral.
Durante el período de ausencia temporal del Jefe del albergue, sus funciones están asignadas a _______.

II. Deberes oficiales

Gerente del albergue:

Supervisa el trabajo del personal del albergue.
Realiza el check-in de los que han llegado al albergue, controla la puntualidad y corrección del registro de los que se han mudado y el alta de los ciudadanos que han salido del albergue.
Organiza la limpieza del local y supervisa la limpieza de los dormitorios y zonas comunes.
Supervisa el correcto funcionamiento de la red eléctrica, comunicaciones, suministro de agua, alcantarillado y otros equipos de dormitorios.
Proporciona la emisión y recepción de inventario, ropa de cama y otros bienes necesarios.
Marca hojas de bypass para los que salen del albergue o emite certificados de no deudas.
Lleva registros de los bienes existentes, los inspecciona periódicamente y vela por su seguridad.
Si es necesario, redacta actas para la cancelación de bienes, valores materiales dañados o perdidos por quienes viven en el albergue, redacta documentos de la manera prescrita para la recuperación de su valor de las personas culpables.
Supervisa la dotación del albergue con los bienes, equipos, inventario y medios de protección contra incendios necesarios.
Supervisa la aplicación de las normas de protección contra incendios.
Mantiene un libro de registros de supervisión sanitaria y contra incendios, así como un libro de quejas y sugerencias, toma medidas para eliminar las deficiencias observadas, resuelve las situaciones de conflicto que se presentan entre los residentes del albergue y el personal.
Realiza labores culturales y educativas.

III. Derechos

El responsable del albergue tiene derecho a:

Dar asignaciones a sus empleados subordinados, tareas sobre una variedad de temas incluidos en sus deberes funcionales.
Para controlar el cumplimiento de las tareas y el trabajo, la ejecución oportuna de las asignaciones individuales y las tareas de los empleados subordinados a él.
Solicitar y recibir los materiales y documentos necesarios relacionados con las actividades del Jefe del albergue, servicios y divisiones a él subordinadas.
De ser necesario, representar a la empresa en las relaciones con otras empresas, instituciones y organizaciones para resolver asuntos que sean de la competencia del Jefe del albergue.
Para garantizar sus actividades, el jefe del albergue tiene derecho a firmar documentos organizativos y administrativos sobre cuestiones que forman parte de sus deberes funcionales.

IV. Responsabilidad

El gerente del albergue es responsable de:

Los resultados del trabajo para garantizar el funcionamiento del albergue.
El incumplimiento de velar por el cumplimiento de sus deberes funcionales, así como el incumplimiento de los deberes asignados a los empleados subordinados a él.
Información inexacta sobre el estado del albergue.
Incumplimiento de órdenes, órdenes e instrucciones de autoridades superiores y reglamentarias.
No tomar medidas para frenar las violaciones identificadas de las condiciones sanitarias y de seguridad contra incendios en el albergue, que representan una amenaza para su trabajo, así como una amenaza para la seguridad y la salud de las personas que viven en él.
Incumplimiento de la disciplina laboral y de desempeño por parte de los empleados subordinados al Jefe del albergue.

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