Descripción del puesto de un headhunter

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I. Disposiciones generales

Head hunter pertenece a la categoría de especialistas.
Para el puesto de head hunter se designa a una persona con _______ formación profesional (superior; secundaria) y experiencia en el campo de la contratación y gestión de personal de al menos __ (1 año; 2 años; 3 años; etc.).
El headhunter debe saber:

derecho laboral;
estándares mundiales Executive Search;
experiencia de empresas extranjeras en la búsqueda de especialistas altamente calificados;
formas de encontrar especialistas altamente calificados;
fuentes para proporcionar a las empresas el personal necesario;
métodos para determinar el nivel de calificación profesional de los especialistas;
fundamentos de psicología, retórica, lógica;
ética y cultura de la comunicación interpersonal;
metodología para la identificación de candidatos potenciales;
modelos para compilar una "leyenda" de comportamiento;
medios y métodos para persuadir a los interlocutores, los conceptos básicos para motivar a los candidatos;
fundamentos de la sociología del trabajo;
fundamentos de economía, organización del trabajo y gestión;
formas de resolver tareas de organización, gestión y personal;
legislación sobre seguridad social de los empleados, seguros médicos, etc.

El nombramiento para el puesto de cazatalentos y el cese del puesto se realizan por orden del responsable de la organización.
El head hunter reporta directamente a _______.
Durante la ausencia de un cazatalentos (viaje de negocios, vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son desempeñadas por una persona designada en la forma prescrita. Esta persona adquiere los derechos correspondientes y es responsable del adecuado desempeño de las funciones que le sean asignadas.

II. Deberes oficiales

Cazador de cabezas:

Recibe una solicitud del cliente para resolver problemas organizativos, de gestión y de personal en la empresa del cliente; analiza la situación del cliente con el personal; desarrolla recomendaciones específicas para el desarrollo del personal y la superación de la crisis de personal.
Proporciona consultas preliminares al cliente sobre el estado del mercado laboral, los niveles salariales y los programas sociales ofrecidos por los empleadores a especialistas altamente profesionales.
Elabora y coordina con el cliente una solicitud para la búsqueda de un especialista altamente profesional (selección de personal altamente calificado), que define en detalle los requisitos para el candidato (candidatos), proporciona una descripción del puesto vacante y el puesto del candidato ideal.
Junto con el cliente, desarrolla propuestas de remuneración, seguridad social y de otro tipo para los especialistas requeridos, brindando beneficios y garantías materiales y morales especiales para la evaluación del trabajo de los especialistas.
Elabora un cronograma para la búsqueda de los especialistas requeridos.
Búsqueda de candidatos entre especialistas que trabajan con éxito en bases de datos de información, utilizando publicidad en los medios, Internet, a través de contactos personales y otros medios; busca recursos regionales.
Realiza la selección de candidatos que cumplan con los requerimientos del cliente.
Estudia la política de personal de las empresas donde trabajan los candidatos potenciales (movimiento profesional y reducciones de personal; cultura corporativa; sistema y niveles de remuneración; sistemas para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores; garantías sociales y de otro tipo proporcionadas; programas de incentivos; motivación laboral; material, necesidades sociales, domésticas y culturales del personal que trabaja) para desarrollar la posición del cliente para satisfacer las solicitudes y necesidades de los candidatos potenciales, su motivación para trabajar para el cliente.
Proporciona al cliente una lista de candidatos potenciales y sus currículums exprés para determinar los candidatos más adecuados.
Se reúne con los candidatos especificados por el cliente; analiza sus opciones para cambiar de empleador; los motiva a trabajar para el cliente; organiza entrevistas personales y pruebas psicológicas profesionales de los candidatos; lleva a cabo una evaluación psicológica de los candidatos potenciales; establece el nivel profesional y de calificación de los candidatos; verifica las referencias de los candidatos; Proporciona al cliente un informe sobre el trabajo realizado.
Participa en la redacción de un contrato de trabajo (contrato) con candidatos, negocia con el cliente el procedimiento para celebrar un contrato (contrato).
Presenta candidatos a los clientes, organiza entrevistas (entrevista final con el cliente).
Proporciona retroalimentación del candidato contratado durante el período de garantía (seguimiento).
Establece contacto con especialistas específicos de interés para el cliente que trabajan en un campo específico (acercamiento).
Proporciona al cliente los siguientes servicios: consultas sobre organización y gestión de personal; auditoría de personal; consultas sobre legislación laboral; consultas sobre aspectos financieros e incentivos materiales para el personal; creación de conexiones estructurales internas; evaluación del desempeño del personal, acuerdos laborales y empleo del personal; planificación de necesidades de personal; mejorar las calificaciones de los empleados; organización de certificación de empleados; desarrollo de sistemas de incentivos laborales;

III. Derechos

El head hunter tiene derecho a:

Determinar de forma independiente las formas y métodos de búsqueda de especialistas en función de las solicitudes de los clientes.
Tener libre acceso al seguimiento del estado de la estructura de gestión de la empresa del cliente y de su cultura corporativa.
Exigir al cliente que proporcione las condiciones organizativas y técnicas y ejecute los documentos establecidos necesarios para cumplir con los términos del contrato para la búsqueda y atracción de especialistas altamente profesionales.
Involucrar a profesionales de recursos humanos de terceros para resolver problemas específicos.
Firmar y visar los documentos de su competencia.
Conocer los documentos que definen sus derechos y obligaciones en el cargo desempeñado, los criterios para evaluar la calidad del desempeño de las funciones oficiales.

IV. Responsabilidad

El head hunter es responsable de:

Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta Descripción del puesto, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral vigente de Ucrania.
Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente de Ucrania.
Por causar daños materiales a la organización, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral vigente de Ucrania.

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Al buscar materia oscura, incluso un resultado negativo es un paso adelante. La búsqueda en un determinado rango de masas y energías nos obliga a corregir el modelo físico de esta hipotética partícula, que ha sentado las bases mismas de nuestro Universo. Son las partículas, por lo tanto, es correcto cambiar el papel de calco del inglés "materia oscura" en ruso a "materia oscura". La materia también puede ser un campo, este es un concepto más amplio, y una partícula, sin embargo, es una sustancia.

El nuevo experimento LUX-ZEPLIN (LZ) se basa en los dos anteriores, LUX y ZEPLIN, pero se presenta a mayor escala. Así, si en el experimento anterior se utilizaron 360 kg de xenón líquido para buscar eventos (colisiones de materia ordinaria y oscura), ahora el depósito contiene 7,7 toneladas de xenón líquido enfriado a temperaturas criogénicas. Además, el contenedor se reabasteció con nuevos sensores, incluso dos tipos de sensores: uno para detectar destellos de la interacción de la materia oscura con átomos de xenón y el otro para detectar electrones eliminados por tal colisión.

Alrededor del tanque con xenón hay un tanque con agua ordinaria y sensores para registrar partículas conocidas por la ciencia. Tal organización hace posible registrar eventos simultáneamente en xenón y en agua. Y si los eventos ocurrieron simultáneamente, esto nos permite excluir de inmediato la materia oscura, que en una escala dada no interactúa de ninguna manera con los átomos de agua. La profundidad de instalación relativamente grande y la pantalla de agua permiten reducir significativamente el ruido: la detección de partículas de materia ordinaria.

En modo de prueba, la instalación funcionó durante 60 días después del lanzamiento en diciembre de 2021. Se publicó un artículo como resultado de la verificación. Ahora el dispositivo recopilará datos durante al menos 1000 días con la esperanza de registrar una colisión de una partícula de materia oscura con un átomo de xenón, lo que ocurre con una probabilidad teórica de no más de dos veces al año.

En el experimento LUX-ZEPLIN, los científicos están buscando una partícula WIMP (partícula masiva de interacción débil), una partícula masiva hipotética de interacción débil. Los "debiluchos" interactúan con átomos de materia ordinaria solo con la ayuda de la gravedad o interacciones débiles. Aumentar la sensibilidad general de la instalación hasta 50 veces da la esperanza de que, sin embargo, algo entre en la red de científicos.

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