Descripción del puesto de director de desarrollo

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I. Disposiciones generales

El director de desarrollo pertenece a la categoría de gerentes.
Para el puesto de director de desarrollo se nombra a una persona con una educación profesional superior (económica, legal), al menos 5 años de experiencia en puestos de alto nivel (incluido al menos 1 año en el puesto de director de desarrollo o gerente de planificación estratégica).
El Director de Desarrollo debe saber:

economía de mercado;
reglas para la implementación de actividades empresariales;
teoría y práctica de la gestión, macro y microeconomía, marketing, administración de empresas, bolsa de valores, seguros, banca y finanzas;
principios de planificación del desarrollo empresarial;
las principales herramientas para la recuperación financiera de la empresa;
métodos de modelado económico;
modernos sistemas de gestión empresarial;
fundamentos de la tecnología de producción;
perspectivas de innovación y actividades de inversión;
métodos de procesamiento de información utilizando medios técnicos modernos de comunicación y comunicación, computadora;
conceptos básicos de administración;
tecnología de la información;
fundamentos de sociología, psicología;
legislación sobre el trabajo y la protección laboral de Ucrania.

El nombramiento para el cargo de director de desarrollo y el despido del cargo se lleva a cabo por orden del jefe de la empresa.
El director de desarrollo reporta al jefe de la empresa.

II. Deberes oficiales

Director de Desarrollo:

Define el concepto general de la política de desarrollo empresarial.
Justifica los objetivos de desarrollo de la empresa.
Desarrolla una estrategia de desarrollo eficaz y las secciones principales del plan de desarrollo empresarial.
Realiza "diagnósticos" de todos los procesos industriales y comerciales de la empresa.
Prepara programas específicos para el desarrollo y reestructuración de la empresa, analiza la posibilidad de apoyo financiero para los programas.
Establece prioridades presupuestarias y supervisa los gastos para garantizar la sostenibilidad financiera de los programas en curso.
Organiza cálculos de eficiencia a partir de la implementación de proyectos de desarrollo empresarial.
Elabora propuestas para el desarrollo de nuevas áreas de negocio, el desarrollo de nuevos mercados; desarrolla proyectos de modernización técnica y administrativa de la empresa.
Organiza la presentación de proyectos y sus cronogramas de implementación a la alta dirección, los defiende y justifica, responde preguntas de la dirección de proyectos.
Tras la aprobación de los proyectos, organiza la preparación de la documentación pertinente, obteniendo las correspondientes licencias y permisos.
Trae los cronogramas de trabajo aprobados sobre la implementación de proyectos al personal administrativo de la empresa.
Designa a los empleados responsables de la ejecución de los proyectos, da instrucciones generales, los supervisa directamente y coordina sus actividades.
Organiza la interacción de todas las estructuras de la empresa para la implementación de proyectos de desarrollo empresarial.
Coordina el trabajo en la implementación de proyectos en todas las etapas, controla el cumplimiento de las decisiones tomadas y las acciones tomadas con el concepto básico del desarrollo empresarial.
Analiza indicadores económicos y financieros en cada etapa de la implementación de proyectos de desarrollo.
Desarrolla métodos para una respuesta rápida a situaciones de crisis y no estándar que pueden conducir a la interrupción del plan de desarrollo empresarial, otras consecuencias adversas para la empresa.

III. Derechos

El Director de Desarrollo tiene derecho:

Para información sobre todos los indicadores de desempeño de la empresa, para acceso a información comercial.
Solicitar y recibir de los jefes de departamentos de la empresa y especialistas la información y documentos necesarios.
Dentro de los límites de su competencia, firmar y refrendar documentos, emitir órdenes bajo su firma sobre la implementación de planes de desarrollo empresarial.
Conocer los documentos que definen sus derechos y obligaciones en el cargo desempeñado, los criterios para evaluar la calidad del desempeño de las funciones oficiales.
Presentar propuestas de mejora de los trabajos relacionados con las responsabilidades previstas en esta instrucción para consideración de la dirección.
Exigir a la dirección de la empresa que asegure las condiciones organizativas y técnicas y la ejecución de los documentos establecidos necesarios para el desempeño de las funciones oficiales.

IV. Responsabilidad

El Director de Desarrollo es responsable de:

Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta Descripción del puesto, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral vigente de Ucrania.
Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente de Ucrania.
Por causar daños materiales a la empresa, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral y civil vigente de Ucrania.

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Las personas que quisieran ir al Planeta Rojo tendrán que lidiar con temperaturas extremas en ambos extremos del espectro, falta de oxígeno y radiación que podría dañar seriamente la salud de los futuros viajeros espaciales.

También está el tema de los recursos. Transportar materiales de construcción de la Tierra a Marte, que, en promedio, son unos 225 millones de kilómetros, sería demasiado costoso. Los arquitectos marcianos tendrán que utilizar los recursos ya disponibles en el entorno extraterrestre. Esta es la razón por la que las futuras ciudades de Marte serán muy diferentes de las que se encuentran en la Tierra.

Los científicos creen que los futuros hábitats del Planeta Rojo se construirán de forma menos vertical y parecerán cuevas. Mostraron visualizaciones de cápsulas envueltas en una capa exterior que se elevaba desde el suelo. Los hábitats eran similares a las cuevas con cúpulas de vidrio que Dubai imaginó en un concepto lanzado en 2017. Si bien parecen sólidos, los científicos dicen que las enormes cúpulas de vidrio en Marte o la Luna no podrán proteger a los astronautas de la radiación.

En Marte, existen factores ambientales similares a los de la Tierra, con la única diferencia de que son más extremos. Por lo tanto, los científicos proponen crear edificios a partir de regolito, similares a cuevas. Deben ser construidos por robots autónomos para brindar protección a los astronautas entrantes.

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